【新冠肺炎】外佣无视限聚令继续聚集　雇主：应该直接发告票罚款

新型冠状病毒肺炎COVID-19疫情渐趋严重，政府早前订立《禁止群组聚集规例》，禁止多于4人在公众地方聚集，周日（29日）凌晨生效，为期14天。不过在限聚令生效首日，不少外佣依然无视规例继续聚集，警方只是抄下外佣身份证并作口头劝喻。
香港外佣雇主关注组召集人徐晓彤指出，昨日有不少雇主反映外佣无视规例坚持要外出，有雇主甚至萌生辞退外佣的念头。不过海盈雇佣中心负责人周淑杭表示，即使外佣不听劝喻坚持外出，雇主亦不可以用这个理由解雇外佣，有机会属不合理解雇。
（相片由受访者提供）

香港外佣雇主关注组召集人徐晓彤指，有不少雇主反映外佣在周日仍坚持外出。“虽然规例生效后，多了外佣愿意留在家中，不过亦有部份外佣坚持要外出，完全无视疫情和规例，好像是活在平行时空般。”徐小姐指出，有部份雇主因此萌生辞退外佣的念头，不过雇主需要留意，外佣放假的日子坚持外出，并不是可用作辞退外佣的借口，“如果要辞退外佣，建议还是针对外佣的工作态度。”

徐小姐亦表示，假若外佣不幸感染新冠肺炎，雇主需要负担外佣的医药费，更有些外佣刚到香港验身，便验出患有新冠肺炎，结果外佣未入屋工作雇主便需要负担医疗费用。因此，不少雇主已经暂停让新聘请的外佣来港工作。

外佣在限聚令生效首日在各区的聚集情况：

海盈雇佣中心负责人周淑杭表示，虽然暂时未收到有雇主因这个理由想辞退外佣，但在这个时期辞退外佣，需要付一个月代通知金、长期服务金（如有）、大假、机票，至于现时菲律宾马尼拉实施“封城”，所有菲律宾公民须在抵境后接受居家检疫14天，但菲律宾的国内线航班亦无法进出马尼拉，即代表住址不在马尼拉的菲佣在抵达马尼拉 无法回原居地，需要在马尼拉接受家居隔离。

由于过往并没有外佣需要进行14日隔离案例，因此无法肯定隔离期间外佣的生活费用会否需要由雇主负责。周淑杭指出，根据合约，有一项条款为饮食及住宿津贴，如果按照合约内容，外佣隔离期间雇主要支付合约上所写的津贴费用。

劳工处回复记者查询指，“根据“标准雇佣合约”（“合约”）第10条，雇佣双方均可给予对方1个月的书面通知或支付1个月工资给对方以终止合约。根据《雇佣条例》，视乎个别情况，合约届满或终止合约时，雇主一般须向外佣支付任何未发放的工资及工资代替未发放的年假等款项。同时，根据“合约”第7条，雇主须负责外佣于合约终止或届满时返回原居地的旅费，以及给予外佣在返回原居地期间每日100元的膳食及交通津贴。”

点图即看给雇主4个建议 :

雇主望政府关注外佣聚会问题

育有3名仔女的雇主Irene向记者指出，她的外佣在昨日仍坚持要外出，“疫情下我已经和姐姐不断讨论，希望以补假、补钱的方式让姐姐在家休息，不过姐姐坚持要外出。”。Irene无奈表示，希望政府可以认真关注外佣聚会的问题，例如加勤监督，不要只作口头劝喻，改为直接发告票罚款。

Irene指出自己并非完全不容许外佣外出，只是担心街外多人，希望姐姐能够在平日比较少人的日子放假。“希望香港政府能够给雇主一些指引，让外佣能够跟随指引，减少外出。亦希望外佣们能够明白雇主为什么不希望他们外出。”

警方：曾两次向多于四人的群组发出口头劝喻

记者就限聚令生效后，仍有外佣在公众地方聚集的问题向警方查询，回复指昨日（29日）接获四宗报案，指在旺角连接洗衣街及旺角道一行人天桥怀疑有群组聚集。警方遂加派人员到上址巡逻，并曾两次向多于四人的群组发出口头劝喻，确保其聚集形式符合《预防及控制疾病（禁止群组聚集）规例》下的要求。