【新冠肺炎】外佣抵港14天家居检疫　雇主须负责食宿诊金及薪金

在新冠肺炎（俗称武汉肺炎）疫情下，根据3月19日起实施的检疫措施，劳工及福利局局长罗致光表示所有外佣抵港后均须进行14天家居检疫，雇主须让外佣在家中接受检疫或提供检疫居所。如外佣未抵雇主家不幸确诊新冠肺炎，雇主亦须提供医疗包括诊症及住院费用。香港外佣雇主关注组召集人徐晓彤表示认同雇主有责任承担外佣到港后住宿，但政策实施仓猝，现时做法似乎一刀切将所有责任推给雇主。(资料图片)

新实施的外佣抵港检疫措施中提到，如雇主不愿意让外佣在家中检疫，又不为外佣提供居所，政府只能将外佣遣返原居地，日后聘用外佣申请将不会获批，而中介公司亦因未能符合守则规定而会受到惩处。香港外佣雇主关注组召集人徐晓彤表示3月18日晚上8时收到劳工处政策组职员致电讲解详细情况。

她说：“职员表现19号凌晨会实施新措施，当中一个内容详细提到是要求未能提供家中检疫的雇主要出示预订酒店收据资料，证实入住人姓名、入住日期；如果外佣入住的是由中介公司提供的暂住宿舍，中介公司亦要提供地址及详细资料。”

另外，徐小姐表示雇主亦要为新来港外佣提供电话，她说：“由于监察手带上要有联络资料，当外佣在机场抵港时，雇主已要立即提供所有资料。由于政策早两日已经决定隔离入境人士，但劳工处没有提供充裕的时间及资料让中介公司及雇主，在时间仓猝的情况漏夜实施，可能外佣已经在机场或者已经上机，令雇主很难联络并与外佣商讨这14天的安排。”

她续说：“一来安排隔离居所对有些雇主来说可能有困难，二来外佣来之前可与雇主协商这14天到港在没有工作下，是否应该不用支付薪金?但因为没有预先通知外佣和协商的机会，所以外佣抵港后再商讨及安排会较难接受，但我认为雇主当然是有责任提供外14天检疫居所予外佣。”

建议开放隔离营予有困难家佣

徐小姐表示本地不少雇主家庭的确未能提供适合的隔离设施， 她说：“例如两房家庭，可能是外佣要与初生婴儿、年幼儿童同房、又或者家中有长期病患或行动不便人士需要照顾，而据我了解已经有中介公司提供200元一天租金的暂住宿服务、而有酒店亦推出约4200元的14天隔离服务计划给外佣入住，但不包括三餐，要雇主另外负责提供外卖。”

她指其实对提供隔离困难的雇主来说，会希望政府可以开放某部份隔离营予外佣入住，始终200元可以包食宿及有人长期探热，遇上相关症状亦可尽快安排入院，政府不能一刀切将所有责任推给雇主。

外佣抵港后确诊雇主须负责

对于同有外佣抵港后未进入雇主家已确诊感染新冠肺炎，劳工处回复记者表示外佣染病，雇主须根据《雇佣条例》及有关雇佣合约给予外佣病假。根据《雇佣条例》，外佣按连续性合约受雇，如同时符合下列资格情况，外佣能出示适当的医生证明书、放取的病假不少于连续四天、 外佣已累积足够的有薪病假日数，便可领取疾病津贴（款额相等于外佣每日平均工资的五分之四。

如染病外佣未有累积足够的有薪病假日数，雇主可考虑给予有薪病假。而根据“合约”第9(a)条，外佣在受雇期间（但不包括外佣出于自愿及基于个人理由离开香港期间）患病或受伤，无论是否因受雇而引致，雇主须提供免费医疗，包括诊症费用、住院费用及牙科急诊。外佣须接受任何注册医生的诊治服务。

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