【全国两会】政协委员吁遏制过度加班　立法明确界定过劳死标准

内地部份中小企业和私营企业视加班为公司文化，有互联网企业提出“997”口号，即工作时间为朝九晚九，一星期七日无休。加班文化亦不再局限于某些行业而是扩散到部份国企。
有政协委员呼吁要切实保障雇员权益，避免过劳死的惨剧。

在内地，工作压力大、加班常态化导致员工过度劳累、健康透支问题越来越严重，并且令过劳死病例呈年轻化趋势。

全国总工会第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的员工每周工作时间在40小时以内，31.3%的员工每星期工作41至48小时，每周工作48小时以上的员工占21.6%；加班后能拿到加班费或补假的员工仅占44%；没有享受有薪年假、没有补偿的占35.1%。部份中小企业和私营企业更视加班为公司文化，有互联网企业提出“997”口号，即工作时间为朝九晚九，一星期七日无休。加班文化亦不再局限于某些行业及或私营企业，而是扩散到部份国企。

现时内地对最高工时虽有明确规定，而且《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤。但条例并未界定“过劳死”的具体情况，亲属也很难依法追究责任或索偿。

全国总工会研究室主任吕国泉委员呼吁，要遏制过度加班现象，包括立法明确界定“过劳死”标准，企业亦要建立健全工时协商机制，而政府就应加大执法和惩处力度，切实维护劳动者合法权益。