日本OL疯狂加班　圣诞夜跳楼亡列过劳死　终身雇用制害死上班族？

香港人出名长工时，打工仔每周工作60、70个小时亦很平常，而出名“听话”的日本上班族情况亦不好过，不少人更要无偿加班，而日本放送协会（NHK）电视台的31岁女记者佐户未和，于2013年曾在一个月内加班159小时，最终因心脏病发死于家中，去年由东京都涉谷劳动基准监督署确认属过劳死，令NHK承诺改革记者的工作政策，避免同类事件发生。而另一名在日本最大广告公司电通集团工作的24岁OL高桥茉莉，亦因长期加班而患上抑郁症，在2015年的圣诞夜自杀身亡，她死前一个月加班达105小时，有报道更指她每天只能睡2小时，此个案于翌年被裁定属劳动死。曾经获奖学金赴日留学，并在日本旅居3年的港人香睿刚认为，日本屡次发生过劳死事件，与日本的终身雇用制及“失败零容忍”文化有关。

日本上班族悲歌图辑：

香睿刚在著作《笑看东瀛》谈及日本上班族过劳死情况，，以下为节录内容：

日本政府于2016年10月7日公布全球首份《过劳死等防止对策白书》，提及日本企业该如何安排员工工作时间，如每月最多可以超时工作（OT）多少小时，及社会/企业可如何防止过劳死等，在日本社会引起极大回响。日本上班族的工作时间特长，为全球共知，过劳死一词现在更正式成为英语词汇（Ka-ro-shi），日后日本人个个均为工作狂这印象深入民心，要改过来不是易事。

治标不治本

引发日本社会回响的，除了这本白皮书，还有去年的一宗过劳死自杀惨剧：一名刚毕业于东京大学，在日本最大广告公司电通集团工作的新人高桥茉莉（24岁），因抵受不住长期OT压力而患上抑郁症，在圣诞夜选择自杀以结束生命；日本地方劳动监督署于9月尾裁定她死于过分劳动（她死前一个月的OT时间达105小时）后，她的家属于10月7日召开记者招待会作大控诉，触动不少日本国民同情心。

之后数周，日本社会上下热烈讨论如何杜绝过劳死；有意见认为，要从法律上着手，加强监管强迫员工OT的企业，如发现立即加以惩罚；有些意见则认为，要加强企业管理，提高员工工作效率，以减少OT的必要。这些方法，其实都是治标不治本，并无实际意义，而电通在裁决一周后，宣布所有旗下办公室在晚上10时后就会关灯，以阻员工OT；但在这资讯发达的年代，人人只要有一部平板电脑或notebook就可以继续工作，单是在职场关灯，哪会有意思。

再者，现时日本公司的OT记录，都是靠员工高自己登记的上班下班时间作准；假如员工受到上司压力，刻意不“打卡”，他们有没有OT根本无迹可寻。我有几个在日本工作的朋友，赶工时周末也会回公司上班，问他们有否向公司申报，他们说：“申报了，人事部就会叫你回家，回家则赶不上进度，到最后上司迁怒于我，倒楣的还是自己！”日本公司文化如此。

失败零容忍

依我所见，导致年轻人过劳死的最大原因，是日本社会经济及文化因素使然，只靠政府监管并不能改变。在实行终身雇用制多年之下，不少日本企业现在都头重脚轻，空拥一堆管理层，却无前线员工办事；死者生前在电通的“网络广告”部工作，职务繁多，但收益则甚少，所以一直缺人──不能“交数”的部门，自然没有headcount，无论大小工作，都往她身上塞，令她透不过气。此事若发生在外国，相信不少新人早已转工求去，但日本社会从不鼓励人转工，对失败亦不容忍（电通每年在最受年轻人欢迎企业榜均名列前茅；死者要从这名牌公司离职，需要莫大勇气），年纪轻轻的高桥又怎会知道原来世界是可以退一步海阔天空（从她死前在社交网站的种种自责留言可见，她早已失去自信及判断力）？

港人近年凡事爱说“赢在起跑线”，但从日本过劳死事件可见，年轻人最需要学习的不是如何去赢，而是如何面对失败。正如美国摇滚乐手Billie Joe Armstrong说：

There's nothing wrong with being a loser, it just depends on how good you are at it.

本文内容取自《笑看东瀛》作者：香睿刚

80后第一代打机迷，自幼沉迷于日本动漫、电玩，因而立志学习日语，忽略学科，导致中学会考成绩欠佳，逼于远走加州攻读副学士，逆料绝地反弹，可转校成为渣巴师弟，再入读卫奕信母校硏究日本，得高人指点申请得日本文部省奖学金往早稻田大学，于是留日3年，到处游玩觅食打机，乐而忘返，学业虽有寸进，唯不及其新宿池袋街头知识也。

出版社：信报出版社《香港01》 获出版社授权转载，大小标题为香港01编辑所拟。