【01周报】每天工作六小时真系得？　瑞典幸福实验碰钉

德国作为欧盟其中一个最有经济实力的国家，企业一般每周工作35小时或以上，同样在欧洲，近年有瑞典公营机构及私人企业参与社会实验，试行每天工作6小时，希望能激励员工士气，增加整体工作效率。不过，不同行业试验效果也有差异。
（此为系列报道之四）

在瑞典，缩短工时的试验早已不是新鲜事。1989年，北部的矿业小镇基律纳（Kiruna）曾进行长达16年的短工时试验（每天工作6小时），当时市内约有250名工人参与，但这项试验在2005年宣告终止。失败的原因众多，包括在降低工时且薪水不变、企业需聘请更多员工来分担工作的情况下，容易造成反效果。

瑞典前国家劳动生活研究院研究员Carina Bildt曾解释：“缩减工时对员工身心健康有负面影响，因为员工要在更短时间内完成工作，反而承受更大压力。”不过也有成功例子，瑞典第二大城市哥德堡的丰田汽车服务中心，在十多年前开始试验6小时工作制，结果发现员工更有效率，公司利润不跌反升。

其实瑞典目前的平均工时在世界上已“名列前茅”，每年平均工时是1,621小时，每周工时为35.9小时（以五天工作计算，即每日工作约7.2小时），只有约1%雇员一周工作超过50小时。左翼政党是推动缩短工时的幕后推手，他们的理据是，人生不该被工作绑住，6小时工作制能让人们有足够的时间享受生活。女权先锋党（Feminist Initiative）的劳工政纲，更提倡在薪水不减的原则下，将6小时订为法定工时，让职场女性平衡家庭和工作。

的确，有谁不希望工时短，生产力高？雇主要做好人，也得计算成本。哥德堡市政府在2015年起在一家安老院进行为期两年的实验，结果显示每天上班6小时会令员工感觉更加健康和快乐，服务质素改善。惟瑞典中间偏右政党质疑，哥德堡市政府花费1,200万瑞典克朗（约1,020万港元）额外雇用17名员工，显然成本过于高昂，不适宜永久推行。

哥德堡的试验在去年结束后，暂未见市政府有意延续政策。幸福实验就此无疾而终，不过，成也好，败也好，实验让更多人关注到劳工阶层的福祉，以及工时与社会幸福的必然关系。

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