加人工｜没加薪就躺平？不努力怎提拔你？雇佣死结可否解全看一人
“如果老细出多些人工给我，我便会做好一点。”、“付出了也不代表一定升职加薪，那么为甚么要先蚀底呢？”这种想法是否似曾相识呢？没错，这是现今不少打工仔的想法。
今天半宅职薯就和大家讨论，在这种想法变成潮流的时候，职场会变成怎么样。
“加人工 > 更努力工作 > 加人工”，这是一个“有鸡先还是有蛋先”的问题吗？：（按图了解）
站在打工仔角度
今时今日不少打工仔，已经看穿了那些衰老细的招式：假希望、真剥削、人善被人欺。
的而且确，要是有一个打工仔一心搏上位又肯付出吗？衰老细便会大幅提升要求，令打工仔永远都是差一点点才达标。 情况就好像驴仔前面的那根萝卜，永远都是差一点点才吃到，于是驴仔便不停地向前走。
要是有一位打工仔放弃升职而躺平呢？衰老细便会使出“假希望”这一招，对这位打工仔说：“你很有潜力，为何不拼搏一点博升职呢？”、“我看好你的，你只需要做多一点点便会有更好前途！”
结果打工仔便在“搏上位”与“假希望”之间游走，提高产出，让衰老细得利。
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站在老细角度
当然，不是每一个老细都是衰老细，世界上也有一些好老细的。
站在好老细角度，让一位打工仔升职上位是很高风险的事情：要是这位新贵力有不逮，甚至乎态度欠佳，那么影响的不单是一个人的薪金，却是一整个团队的产出以及工作气氛。
好老细为了知道打工仔是否有潜力升职，通常都会给他一些额外责任考验他的能力，给他额外工作量测试他的态度。要是这些都过关，升职加薪便顺理成章。
矛盾位浮现出来了
由于一些打工仔采取“先获益后付出”的工作态度，未获得升职加薪便绝不额外付出，老细便没法测试他的真正能力和态度。结果，打工仔觉得前程暗淡，老细又觉得无可用之材，造成双输局面。
其实不少公司经已出现了这样的状况，打工仔不愿意先行付出，老细也不愿意冒风险给下属升职加薪，形成一种胶著状态。当老细认为现有员工都不是可造之材，当中高层职位有空缺，自然会向外另觅人才，空降接任中高层职位。
打工仔见到中高层空降，自然更加失望，产生“鱼唔过塘唔肥”的想法，把精力都集中于面试揾工，却不是做好手头工作。
其实同一行业来来去去都是那些打工仔，那些老细。因为转工而能力爆升的机会不是没有，只是比较少。结果出现“塘水滚塘鱼”的状况，老细不断在请人，打工仔不断在转工， 精力都花在招聘与找工作方面，生意那会做得好？
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如何鉴定工作有无前途
打工仔要鉴定一份工作是否有前途，最主要是参考前人的路是怎样走的。如果老细赏罚分明，用人唯才，高职位由有能力者居之，那么当基层打工仔发现前路是看得清，摸得到的话，自然会不怕蚀底，努力工作。
这种状况当然很理想，但大前提是老细必须有不断拓展业务的决心。要是老细不思进取，无心拓展业务的话，公司内的上流空间自然有限。打工仔再有上进心，也没有空间上流。结果打工仔不是态度消极，便是抱著骑牛揾马心态。
结语
要是自己的工作有清晰及可达到的晋升阶梯，很多打工仔都会安心工作的。员工的稳定性其实是老细的成绩表，要是工作气氛友善，薪酬福利合理，公司又有前景的话，很多打工仔，其实骨子里是很稳定的。
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