不懂把握机会？不知储钱重要？现实状况是年轻人在今天可怎上进…
当大家随便在网上搜寻，会找到很多给予年轻人的建议：怎样怎样把握机遇；怎样怎样努力储钱；怎样怎样加强竞争力。半宅职薯留意到这些建议都有一个共通点，就是从上一两代人的角度去看现今世代的年轻人。
但大家又可曾代入年轻人的角度去看年轻人呢？今天我就尝试以年轻人角度，和大家讨论上述建议。
时代，有空间让年轻人上进吗？
把握机遇 － 我有被灌输冒险家精神吗？
如果大家有留意香港的教育方式，你会留意到香港的教育是难以栽培出冒险家的。中小学教育以考试为本，当中特别着重应试技巧和策略，换句话说是训练孩子遵从游戏规则去玩。
大学选科呢？家长的建议多数是以工作机会为本。如果孩子选读哲学的话，家长的第一个反应通常不是鼓掌激励，却是激动反问：“毕业后你可以做甚么？”
机遇附带着风险，自小被削去冒险家精神的年轻一代，会倾向冒险去把握机遇吗？
努力储钱 － 我可以储到多少钱呢？
与失去冒险家精神一脉相承的地方是，年轻一代都被灌输了置业是人生终极目标的价值观。
但客观事实是，在没有父干的情况底下，普遍的年轻人无论多么努力储钱，也是难以储到首付的。在发现人生目标无可能达到的时候，做人自然失去方向。取而代之的人生目标便是及时行乐，趁青春看看这美丽的世界。
在这种状态底下听到年长一代以训话口吻说：“如果你悭俭一点便可以买楼置业了。”自然觉得比粗口更加难听。
加强竞争力 － 究竟怎样加强竞争力？
年长一代常常鼓励年轻人要加强竞争力。好！就听你说去加强竞争力。但年轻人要做甚么，怎么做才能加强竞争力呢？这一点似乎跳不出努力读书，进修增值的框框。
在二十年之前，进修还可以勉强加强竞争力的。但在今天学历大幅贬值及商品化的时代，进修“增值”反而会在实质上削弱竞争力。
在这里让我解释一下。进修增值离不开学费和时间，这些都是金钱成本和机会成本。当积蓄在学费上消耗了，年轻人毕业后能够挨于待业的时间自然减少。在生活压力逼人的情况底下，求职者便只能在更少的选择之中逼切地作出就业抉择。
与此同时，在专业和管理职位有限的情况下，年青人往往退而求其次，选择一些学历要求较低的工种。但这又构成另一种矛盾：雇主对于聘请学历远远高出工作所需的雇员往往有所保留，担心他们不安于现状，怕他们出现期望落差，担心他们做不长……等等，以致浪费培训资源。
结果这群“增值”了的年轻人高不成低不就，内心自然感到失落。
结语
今时今日香港的年青人之所以感到失落无望，或是躁动不安，归根究柢，是发现自小被灌输要遵从的游戏规则、成功法规，在现实社会中只能带他们走上一条难以上流的路。
学校家长要做的，是启发年轻人创造属于自己的选择；老板上司要做的，是制造一个合适的环境让年轻人发挥潜能，逐步上流。
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