揾工｜网民5点判断公司是否“正路” 遇第5点别妄想仍能置身事外
找工作除了要看薪资待遇，还有许多眉角需要注意，近日一位职场经验丰富的女网民分享了自己选公司的5大要点，提醒大家可以观察公司是否有“流动率过高”、“薪资福利不清楚”、“画大饼”、“一人工厂”和“人际复杂”等问题。
“试用期并不只是公司审核员工适不适用，我们也必须判断这间公司值不值得付出。”一位在职场打滚7年的女网民于Dcard发文分享如何判断公司好坏，她列出5大不良迹象供网友参考。
1. 流动率太高
事主提醒，面试时可先询问此职位是否为补缺或扩编，借此初步了解公司目前的状态，进去后也要观察公司流动率是否过高，“凡事皆有因，好的公司不可能会让人想离职”。
2. 薪资福利不说清楚
事主表示，“今天我们是去工作，不是去做慈善，我付出我的实力与时间，该拿的必须要拿，懂得珍惜人才的公司才值得我们掏心置腹。”她也注意到，最近有公司在征才内容的“面试淘汰考量因素”中列出“太在意薪资福利与升迁”，她对此嗤之以鼻，“就去骗骗社会新鲜人吧，被摧残过的我不会再上当了。”
3.画大饼的话术
事主强调，画大饼（编按：即“夸口说出不切实际的未来”）绝对是大忌，很多人给点糖就晕，根本忘记确认吃进去的东西到底是甚么。她建议，当面试官询问有甚么问题时，要问清楚公司目前的发展状态、实际合作单位等等，如果他们的回答是虚无缥缈的未来愿景，警报器就必须响起。
4. 一人工厂的职务内容
事主指出，许多公司都希望一人份的薪水做5人份的事，但以结果来看，若经验值被分散，对跳下一间公司是个致命的缺点。她直言，进入职场要的不会是全才，而是专精的能人，想为自己的未来打基础就要懂得勇敢说不，拒绝偏离职务内容太多的工作。
5. 关系复杂的办公室
事主分享，她曾待过一间公司，不仅HR是老板的小三，其他部门的主管还爱玩双面人，到处乱传八卦、找老板咬耳朵，老板甚至会找全公司到会议室公审员工，搞得人心惶惶。她建议，“若发现关系杂乱，尽可能躲开并想办法离职吧，别妄想当唯一一股清流”。
不少网民对事主的分享深感共鸣：
．“自己的经验是如果遇到1又是新鲜人，要有刚进去不久就要当学长姐的准备”
．“我上一间公司全中，尤其第5点最严重”
．“很棒的分享，我前东家全中”
．“我前公司中了1、2、4，待了三个月马上逃走”
．“刚毕业第一份工作就遇到1、4、5，一堆烂公司嘴上说的天花乱醉，实际上渣都不是”
也有网民提出不同看法：
．“这5点都不是离职原因，归纳1点给你，薪水不够高，你薪水够高，这些问题都会离你而去”
．“不是每个老板刚开始都是衰老板，但最后一定都会变成衰老板，你仁慈就会碰到对你不义的员工，人的劣根性创业几年看透透”
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