揾工｜不满现状才想转工！4大关键条件 加人工外还有这些考虑
根据台湾yes123求职网调查发现，高达八成（79.8%）的上班族透露，在10月13日全面性“边境解封”后，开始有“找工作的计划”，加上再过一个多月就是农历春节，面对年后转职潮来临，这些求职者在转职过程中，最在意哪些条件呢？
尤其转职这件事，如何让工作越换越好、让路越走越宽广？这些条件不得不在意！今天《DailyView互联网温度计》进一步透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统调查，调查4大转职讨论度最高的条件，一起来看看跟你的转职条件是否吻合！
有意转工的朋友，以下的4个条件也是你所关心的吗？（按图了解）
1. 是能否谈到更好的薪水
据yes123求职网调查，多数人想跳槽的主因，都是不满于薪资现状，而网络上最多人讨论的也是在于转职能不能谈到更好的薪水：
．“我自己给自己的底线，每换一份工作我一定要至少5％~10%的薪水涨幅”
．“在台湾的话，真的靠跳槽才能薪水成长”
．“离职转离开人生的新跑道，薪水水涨船高一些”
认为原工作的薪水已达天花板，加上无法应付生活开销，都必须靠转职，才能换得更好的职场生活。
2. 希望职场沟通无障碍
工作久了就会知道，有时候累的不全是工作内容，而是人际沟通才是让人心累的主因！不管是同组同事还是跨部门，只要有人的地方，就会产生“沟通”问题，因此，转职自然会希望换工作换到一个能和上司、同事交好的职场环境，而且彼此最好能用“有效沟通”来达成职场目标，才能好好工作啊！
对此，网友在分享转职经验时都会提到：
．“拿到offer，考量的点：上司感觉比较不好沟通”
．“找到第二份工作，上司同事好相处、工作内容也很喜欢”
．“现在衡量过后，挑个上司好、工时短的”
．“遇过更没逻辑思维的老板／上司，领导方式一团乱”
可见职场沟通有多重要。
3. 有没有提供完善员工培训计划
转职是为了‘追求’，并不是追求某个特定目标，而是‘方向’和‘价值’
面对转职这件事，有不少人是因在原工作上，认为继续待下去会学不到任何东西，会逐渐对工作失去热情，且能力也会停滞不前，为了追求更好的职涯发展，才会选择换工作。
网民在面临转职职缺选择时，也都会将教育训练列入考量：
“职位甚么都好，但求有教育训练体制完整的公司”
“拿到offer，考量的点：没有教育训练，只有交接”
“对于港商的薪水很心动，但工程师团队制度看起来不是很完善、怕没有系统性的学习”
那是因为新工作意味着全新领域，自然会希望新公司具备完善培训体制，能帮助自己职涯更向上发展，并发挥自我价值。
4. 有智能办公设备
工作讲究效率，最讨厌工作时得花费大量时间去跟旧电脑、就系统对抗，因此，许多人转职时，也会特别注重公司企业是否“数位化”这件事，像是电脑设备、软体备好备满外，采用人脸辨识打卡、导入电子化（无纸化）流程、网络不卡超顺畅等，能让员工聪明作业，是现今不少企业正在努力的方向。
网友也纷纷分享自身公司有无数位化经验：
．“我们公司可以不脱口罩人脸辨识打卡”
．“考勤门禁整合人脸很方便的，不用挂狗牌了”
．“我2017刚到职某记忆体厂时，电脑是2006年的E6300，撑了一年半才换掉，换之前每天工作都很‘心’苦”
．“会用烂系统的公司通常有一堆其他的问题，会因此而离职，系统只是冰山一角”
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