抢人才｜创科界流失率达两三成　应科院叶成辉︰情况严重吁增补贴

香港应用科技研究院行政总裁叶成辉，今日（8日）于电视节目访问中表示，本港创界正面对人才严重流失问题，近年不少机构离开香港，带同员工离开，有职位空缺的公司亦会出更高薪金吸引人才，造成音乐椅效应，今年创科人才的流失率约为20至30%，指相较以往的10至15%是十分严重。

叶成辉认为，香港生活成本贵是其中一项阻碍专才来港或留港的重要因素，认为可由补贴入手，如提供租金较便宜的居住环境、提供津贴以助生活等。他续说，本港每年的公开试状元都希望成为医生或律师，是本港独有现象，在外国或内地则不少成绩优异学生会选择投身电子工程等创科范畴。叶认为应加强推广创科的成功案例，增加公众对科研行业的肯定。

叶成辉开席有线电视节目“有理有得倾”时表示，创科界正面对人才流失问题，而且是“一浪接一浪”。他指出，除移民潮外，近年不少机构离开香港，带同员工离开，而有职位空缺的公司，则会出以更高薪金吸引人才，造成音乐椅效应。

他说，今年本港创科人才的流失率约为20至30%，“如果你keep到20%已经好叻”，指相较以往的10至15%，情况是十分严重。

香港生活成本贵　阻碍专才来港或留港

为应对人才流失，叶成辉认为应由政策方面入手，要“更快、更狠、更准”吸引人才。他指出，在香港生活成本贵，是其中一个阻碍专才来港或留港的重要因素，认为可由补贴入手，如提供租金较便宜的居住环境、提供津贴以助生活，甚至为专才提供学校津贴，满足他们学习需要等。

另外，专才计划的挑选亦可更为弹性，指现时要头100间大学的专才才可入选，认为可针对人才短暂范畴作招募，期待即将发表的《施政报告》当中，会有更多相关的政策，以助解决人才不足的问题。

另外，近年的毕业生人数下跌，都令人才不足的问题更加严重。叶成辉说，每年的公开试状元都希望成为医生或律师，是香港很独有现象。外国或内地不少成绩优异的学生，则会选择投身电子工程等创科范畴，认为应加强推广创科的成功案例，增加大众对科研行业的肯定。同时他亦认为应从小培养学生对科研的兴趣，如加强推广STEM教育等。

▼10月2日　政府公布招募太空人任“载荷专家”详情▼

应科院收10多人有意参与太空人选拔︰大家都好努力填紧参加表格

国家第四批预备航天员选拔工作，首次将港澳地区纳入在内。应科院作为其中一个报名渠道，叶成辉指，有十多人表示有意报名参加选拔，“大家都好努力填紧参加表格”。他认为作为“载荷专家”，工作上非真正太空人，当中涉及不少应用科学，要在太空中操作不同仪器，并将自身领域研究带到太空。

叶成辉又期望，可有足够的补贴，给予成功当选者首个上太空的香港人，“唔好令佢薪金上有损失。”叶续说，在航天科技方面，香港发展不及内地先进，而香港创科发展着力于人工智能、无人机、材料背后的分析，如香港要发展航天科技，需与内地有更多接轨，“唔睇内地系嘥咗。”