人才战︱5组数字看本港人才流失　一个年龄群劳动人口急挫

“人才”二字近期成为社会焦点，香港经济要长远发展，离不开吸引和留住人才，尤其在一些专业行业中。在上篇，笔者初步比较了香港与5个国家或地区的人才吸引力。本文则以另一个角度切入，从数字让读者侧面了解香港的人才流失情况，其中会特别针对一些重要行业的从业人数。
吸引人才系列三之二

1. 年轻劳动人口大减

近年香港出现移民潮，其中相当一部份来自青年人，对劳动市场带来一定冲击。虽然政府没有统计移居外地的具体人数，但有其他数据可以协助观察情况。根据政府统计处“同比龄划分的劳动人口”，在2022年第2季，本港劳动人口为375.02万人，比去年同期下跌3.49%。其中在20至39岁的年龄组群，劳动人口全线下挫，当中20至24岁更加比起去年同期，人数减少14.98%，数字相当跨张。

根据统计报告定义，劳动人口指15岁及以上陆上非住院人口，就业人口及失业人口都计算在内，而不可随时工作或没有找寻工作的料理家务者、退休人士及所有15岁以下人士等被定义为非劳动人口。

2. 金融、创科相关行业就业人数减少

在未来，金融与创科都是香港的重要发展方向。根据政府统计处《综合住户统计调查按季统计报告》，在2020年第2季，从事金融行业的就业人数有21.42万人，2021年同期为21.61万人，数字相约。不过到2022年第二季，人数下降至20.45万。

“资讯及通讯”行业方面，2020年第二季就业人数为13.78万人，2021年第二季微跌至13.35万人，2022年第二季进一步跌至12.7万人。

“专业及商用服务”行业亦有相类似情况，2020年第二季就业人数为39.77万人，2021年第二季稍升至41.44万人，2022年第二季却回落至38.79万人。

▼三个重要行业之就业人数变化▼

3. 对人才吸引力落后新加坡　生活成本高成致命伤

根据《2021年IMD世界人才竞争力报告》，香港在“吸引与留住人才”一项的排名由第18位跌至第26位（新加坡同期由第22位升至第15位）。主要失分项目有两个：生活成本太高（包括住房价格），排61位；空气悬浮粒子问题严重，排41位。

欧洲工商管理学院（INSEAD）全球城市人才竞争力指数排名，香港排名20，在亚洲城市中属第二高，但正好落后于竞争对手新加坡（第7位）。

4. 人才入境数目未恢复至疫情前水平

香港主要有6个输入境外人才计划，包括“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“优秀人才入境计划”、“科技人才入境计划”、“非本地毕业生留港／回港就业安排”及“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”，当中以前四者为最主要。

根据入境处数字，4个计划总计申请来港获批人数，在2020年疫情开始后大跌，至今日都未回复至疫情前水平。

5. 公营医疗人手流失严重　卢宠茂：年轻医生一取专科资格就离开

在政府统计处的报告中，难以得知医生护士的人手流失情况，因为统计处行业相关分类为“人类保健及社会工作活动”，夹杂其他行业的从业员在内。不过根据政府今年4月回复立法会的资料，在2021-22年度，卫生署及医管局辖下医生和护士的人数及离职率都明显比往年严重。（见下图）

医务卫生局局长卢宠茂上月接受港台访问时曾指出，以往较多较为年长或具经验的医护人员，提早离开公营医疗系统，但近年情况有所变化，34至39岁员工的流失率较高，部份可能刚取得专科资格不久就离开，个别医生可能因为移民。

吴杰庄：青年劳动力跌幅明显　为未来响警号

立法会选委界议员吴杰庄表示，非常关注本港青年及人才政策，认为青年劳动人口减少原因是综合性的，其中相当一部份是离开香港，有可能是读书升学，亦有一些是外闯就业，例如参加大湾区青年就业计划。不过他认同，本年青年劳动人口跌幅明显，对香港总体而言是个警号，“要问的是，为何这些年轻知识分子不选择留在香港？”

吴杰庄提到，政府至今没有完整统计港人移居离开香港的数字，情况并不理想，要就人才问题对症下药，第一步就要先了解问题的严重程度，掌握确切数字。其次，政府需要向青年展示，留在香港事业发展仍是机会处处，希望下月的《施政报告》有详细论述。