【银发海啸】迈进“无退休时代” 日本人活到老做到老
日本是全球人均寿命最长的国家，面对人口老化及少子化问题夹击，日本社会及政府，甚至长者们这场银发海啸中该要如何自处？年长人士能有健康活到老，做到老之余，社会在良休金制度及推动年长人士就业，角色也是举足轻重。
《香港01》记者就着这个议题，跟日本早稻田大学老年学教授加瀬裕子深入了解。
和东京大部分上班族一样，杉浦辉夫一早醒来，梳洗过后便赶去上班。他的工作是维修日式传统趟门。一双灵巧的手翻新门框，再小心翼翼贴上簇新的糊纸。不消三两下工夫，原本残破的趟门变得像新的一样。说起来有点难以置信，眼前这位师傅原来已经87岁了。一把年纪还在做全职工作，辛酸吗？不，对于老伯伯来说，工作是他的人生意义。
“工作有助我保持年轻，我认为不上班是很不应该的，而且留在家中‘䟴䟴脚’也没有意思。”杉浦辉夫说。过去20多年来，杉浦一星期有数天来到位于东京的长者中心上班，从未间断。杉浦“退休”前是一名售货员，在一个高级商场里卖糖果。他一辈子都在工作，直到现在还未有真正退休的打算。
退休对于笔者来说何其遥远，不过如果你问我理想的退休生活是怎样，我这刻的答案是归园田居或者环游世界。不过在日本，许多人跟杉浦一样老而不休，一直工作到离开人世那天。正因如此，日本老人到了七、八十岁还在工作，成为了社会常态。漫步东京街头，不难发现的士司机、商场保安员、手信店收银员、在公园里扫走落叶的清洁工人，抑或在建筑地盘挥动着荧光棒的疏导员，都是银发一族，有人甚至去做看护，照顾比自己年老的人。
人类寿命愈来愈长，把65岁以上界定为长者，也许已不合时宜。根据日本厚生劳动省的数据，2015年65岁以上人口当中，有两成人即730万人仍然持续工作，占整体劳动人口的11.4%，当中一半人是自雇人士，其余是打工仔，大多从事兼职或散工。
看到白发苍苍的公公婆婆仍在努力赚钱，不少外国人或许会觉得心酸，在香港，如果你一把年纪还在工作，可能会说自己“辛苦命”，不过日本人却有另一套看法，他们的文化语境中也在强调每一个人必须拼命工作，例如“工作狂”的日文是“仕事の鬼”，这个“鬼”（おに）跟中国文化的那个“鬼”有些不同，它是幽灵的一种，邪恶但拥有超强能力，因此日本人将热爱工作的人说成“鬼”，某程度上带有赞许的意味。
养老金不够维生的“下流老人”
住在三重县津市的川口节子今年65岁，每星期有三、四天都会到家附近一间看护中心做兼职，抹抹桌子、换床单、清理房间等，工作算不上操劳，工时也很短，由早上六时至九时。这段时间护理中心最缺人，有了川口帮忙，其他全职员工都轻松不少。站在川口的角度，这份兼职既可打发时间，又可赚点外快，更重要的是得到一份满足感。原本是私家看护的川口，由于年纪渐长，身体无法承担全职护理工作，因而选择“半退休”，她说：“我的工作是要令看护中心的院友过得更舒适。当我感到被需要时，我会很快乐。”
长者不言老，用劳力换取一份尊严和存在感，当然是个励志的故事，但并非每个人都纯粹出于生活态度，部分是为了糊口。65岁的工藤女士（下图）在东京一间老人院当看护，她打算一直工作至70岁才退休，她说：“不是人人都可以完全依靠养老金过活的。”
延伸阅读：【银发海啸】新加坡长者为何叫“乐龄人士”？ 看养老政策可懂
目前，日本年长人士的生活费主要来自三方面：养老金、个人储蓄和劳动收入。但既然日本设有全民养老金制度，为什么还有年长人士要为生活而奔波？
笔者就这个问题访问了早稻田大学老年学教授加瀬裕子，她解释日本的养老金制度主要由两个部分组成。第一层是覆盖最广的国民年金。日本法例规定，所有年满20岁的国民必须参与国民年金计划，到了65岁便可领回一定金额。第二层是厚生年金，所有受雇于企业的正式员工都要强制参加，劳资双方各付一半保费。至于自雇人士、非正式员工以及没有工作的人，都不用参加厚生年金，因此退休后只可领取国民年金。加瀬教授说：“整个养老金制度都依赖劳动人口的生产力，可是现时近一半年轻雇员都是签非正式短期合约，不用为厚生年金供款。随着参保者少了，养老金和国民健康保险金都面临危机。”
在这种制度下，没有太多积蓄的年长人士，单靠国民年金和厚生年金也许能够勉强度日，但身体欠佳的，在扣除医疗开支后已所剩无几，唯有选择打工养活自己。
日本作家藤田孝典在《续．下流老人》，分享了一个活生生的案例——78岁的酒井先生和其妻子在退休后一直靠积蓄过活，日子还过得去，怎料有一天妻子突然中风，从此左边身麻痹，每个月的医药费成为重担。眼见存款一天比一天少，酒井先生唯有外出打工，他说：“再这样继续下去，我们两个一定完蛋……我不顾颜面，拼了命到处找工作，好不容易才找到早上送报纸的工作。”
劳动力不足 长者顿成社会新血
无论是为理想还是为生计，不少年长人士都希望活到老、做到老，那么老板们又怎样想？事实上，日本不少企业都希望留住年长员工，因为随着少子化情况愈来愈严重，想请人亦非易事。
在日本工业心脏地带爱知县，专门生产汽车工业用机器的西岛株式会社，逾两成员工已年过60，最年长的更加有82岁。公司负责人说：“经验丰富的员工这么早就要退休，实在是一种浪费。只要他们愿意工作，就应该继续做下去。”
跟不少发展国家一样，日本正面对人口老化的问题，2016年65岁或以上人士占总人口的27%。换言之，每四个日本人就有一个是长者。目前日本人的预期寿命是83.7岁，冠绝全球，可是出生率持续偏低，劳动人口短缺问题为43年来最严峻。尽管近年到日本工作的外国人数屡创新高，但远远不足以填补这缺口。
为了缓解问题，日本政府想出一个方法：透过延迟法定退休年龄，释放银发劳动力。2013年，安倍政府修订了《老年人就业稳定法》，将原本定于60岁的法定退休年龄逐步推迟，目标是在2025年提高至65岁，即是说，只要员工有工作意愿，企业便有义务继续雇用他们。
工作不变 年过60降职减薪
新政策获得部分大企业积极回应，汽车制造商本田和日本建筑商大和房建已将退休年龄上调至65岁。日本政府更与民间企业合作成立了“银发人才资源中心”，每年有超过50万名长者经中心找到工作，虽然大部分都是兼职、低技术工种，而且工资水平偏低，平均月薪只有37,000日圆（约2,500港元），但至少能稍稍帮补一下日常生活开支。
虽然政府有各种政策和配套帮助长者就业，只要身体状况许可，想找工作一定能找到，可是人工微薄始终是大问题，毕竟，站在企业角度，推迟退休年龄代表工资成本上涨。
现时，八成公司一边维持60岁退休的制度，一边实行“再雇用”政策，所谓“再雇用”政策就是员工在60岁退休之后，公司会以非正式员工合约再次聘用该名员工。虽然他们的工作跟之前没两样，但是工资却被削减一大截。这情况不只限于商业世界，就连政府本身也没有带头保障年老一群的晚年生活。“公务员过了60岁可继续获聘，但代价是连降两级，而且换成非正式合约，连带人工也大减四成。”加瀬说。
年纪大了，或多或少会影响生产力，因此有些公司不愿意以原有薪金留住年老员工，尤其在论资排辈的日本文化中，年纪大代表人工较高。不过加瀬强调，释放银发劳动力对国家经济、企业和个人来说是个三赢局面，建议政府和私人机构向前踏出一步，营造长者友善的工作环境，“不少研究指出，只要企业多关注年老员工的需要，多加配合，例如确保他们工时不会过长，以及添置长者适用的电脑和机器等，这样年老员工的生产力定必大大提升。”
更多周报文章︰【01周报专页】
敬请留意7月17日星期一出版的第69期《香港01》周报，各大书报摊及便利店有售。你亦可按此订阅周报，阅读更多深度报道。