行政会议要对公仆加薪下定案

有消息指行政会议在本周二（8日）的会议临时抽起公务员加薪议程。政府换届在即，加薪一事势由下届班子处理。有指行会因为社会和公务员内部对加幅有争议，要多加考虑，不排除要交由新政府处理。

现时公务员薪酬加幅会考虑六项因素，包括薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求和公务员士气。特首林郑月娥召开行会前仍然表示，会与行会认真考虑公仆调薪的六项因素。有消息称行会最终不讨论，而换届前行会只余下一次会议，相信赶不及在换届前处理公仆调薪。

高、中、低层公务员薪酬趋势净指标分别为7.26%、4.55%和2.04%，最大争议显然在于高层公务员的7.26%。行政会议或许既想一如以往地按照净指标加薪，但又不知该如何回应社会的不满。但其实，为公仆决定加幅下决定并不困难，因为薪酬趋势调查没有顾及无薪假等疫下因素，公务员与私人机构直接比较待遇亦有偏差。在此等因素下，高级公务员跟足趋势调查增薪逾7%实为偏离现实。

公仆调薪须符经济民生　何难之有

有公务员团体薪酬调整要抵销通胀，要求政府按趋势调查结果处理，但近月综合消费物价指数仍在3%以下，政府也称未来通胀温和，年度薪酬调整根本不用加足7.26%已能抵销通胀。

再者，即使未来通胀可能温和，但政府同时已下调全年经济增长至1%至2%，预示复苏路变得漫长，行会在考虑加薪幅度时当然得考虑香港经济状况。薪酬趋势净指标只是六项考虑因素之一，而非唯一因素。而政府也要顾及财政状况，在经济下行时要采取多项逆周期措施，应预留一定公帑于公共投资，尤其是房屋、扶贫、安老等项目。

二十年前，时任国家总理朱镕基狠批港府“议而不决，决而不行”，结果香港还是蹉跎岁月，错失大量经济民生发展的机会。如今政府仍未能在公务员调薪及时定夺，市民如何相信政府在其他事务果断决策？

本届政府任期仍有三周，但官员似乎在忙于筹备回归25周年庆祝活动外，把其他重要民生事务搁在一旁，甚至有传行政会议提早于下周举行会议后便“收炉”。这不是负责任的政府所为。未结束任期的时候就应该继续服务社会，应该做的事情就应该及时做。候任特首李家超说要为香港创新篇，也必须要从改革行政会议入手，新成员必须敢于担当，为香港筹谋。