打工族不可成为围封强检牺牲品

葵涌邨的新冠病毒疫情恶化，继逸葵楼、映葵楼后，夏葵楼亦要延长围封强制检测期至五天，打工族在围封期间的权益备受关注。有调查指葵涌邨居民因为连日围封而被放无薪假或年假，甚或被解雇，另有不少居民亦感到被标签歧视。市民在一波又一波疫情下配合政府的防疫抗疫规定，但当中的打工族往往却成为了牺牲品，政府要阻止少数雇主的不良行为，助市民熬过年关。

“葵青街坊联合阵线”于上周六（22日）向葵涌邨居民展开网上调查，有约200人回复，大部分居于逸葵楼和映葵楼。当中有81人称被迫放无薪假或年假，更有11人称因当局围封大厦而遭解雇。

现时葵涌邨三厦的家居隔离，其实正确来说是连续几天的强制检测，因为政府的权力来自法例第599J章下的“限制与检测宣告”。跟往常的强检一样，政府要求居民在等候强制检测结果期间留在处所，只是三厦的时期增至五或七天，期间多次检测。与此相对，竹篙湾等处所的检疫安排则是来自法例第599A章下，卫生主任向传染病接解触者和感染者发出的书面命令。

强检、检疫　打工族影响未必等同

劳工处在去年7月刊载的“与 2019 冠状病毒病有关雇主和雇员在《雇佣条例》下的责任及权利”列明，在指定检疫中心进行检疫的人，在离开检疫中心时，可以要求病假证明书，并在满足《雇佣条例》的条件下给予雇员病假及合资格雇员支付疾病津贴。处方这里所指的应该仍然限于第599A章的检疫命令对象，但对现时根据第599J章的家居隔离者似乎却未见有明确指引。

直至本周二（25日），劳工及福利局终于在社交媒体提醒雇主，“不应基于雇员受隔离检疫、限制与检测宣告及强制检测公告影响而把他解雇，否则或会构成不合理解雇”。受影响雇员可联络劳工处寻求协助，并向雇主提出申索。政府又呼吁雇主谅解雇员的实际困难，然而局方此等回应仅是聊胜于无。

政府须保障打工族权益

尽管社会上大部分雇主相信都能谅解雇员，双方协商工作和待遇，但政府仍然有责任确保所有遵守检疫命令者获得应有的劳工权益。现时局方并无直接解答雇主要求雇员放年假或无薪假的后果。按早前劳工处就无薪假的回复，有关安排其实亦需要经双方同意。问题是，当下的劳资关系不对等，第五波疫情终结无期，有多少受屈雇员胆敢要求雇主如常支薪？尤其是挨年近晚，雇员更需要稳定的饭碗，议价能力更弱。

雇员配合政府命令禁足，当中未能在家工作的人缺勤不是因为躲懒，政府必须减少他们禁足期间的经济打击。再者，五至七天的家居强制检测，本质与在竹篙湾、营地和酒店等指定检疫中心检疫分别不大。因此，劳工在两种处境的保障应一视同仁。政府要阻止雇主解雇正履行禁足令的雇员，而对于没有被解雇但被放年假或无薪假的居民，卫生署要为他们发病假证明，以便他们申请疾病津贴。至于日薪制或者自雇人士，政府可发放一笔过的补助，助他们度过年关。

其实自去年佐敦封区之后，政府便应检视多天围封对打工族的影响。也许政府满以为疫情趋缓，误判检疫中心和酒店检疫足以应对往后新冠疫情，故对家居隔离没有预案，亦无考虑到部分居民会饭碗不保的后果。香港劳资关系下的劳方长期处于弱势，随着疫情再度爆发，无理解雇、无薪假亦有机会一同重现。政府部门应该主动接触葵涌邨受屈的打工族，协助他们争取应有权益，这亦是对打工族一直配合抗疫措施的支持和肯定。