【Facebook香港新办公室】张建宗赞FB善待员工　反显自身无能

政务司司长张建宗本周二（5月20日 ）出席Facebook香港新办公室开幕礼，致辞不忘罗列香港近年在创科的投入，但花更多篇幅赞誉办公室设备齐全和利于工作措施，例如最出名的免费早午茶餐、开放工作空间、设有育婴室和运动室等。他相信兼顾工作、生活和亲职的机构，是关心员工的机构，是模范办公室。张建宗在执掌政务司司长之前，是劳工及福利局局长，或许因为这样，特别对员工状况特别有感受。
那边厢，不知道张建宗的下属，其他政府员工和一般打工族听到后有何感受？会否幻想有天可以拥有Facebook般的工作环境？

Facebook的办公室业务，一如其他科网企业，标榜轻松的工作气氛，能够吸引青年人才，激发创意。这类工作模式，非科网企业有点难追随。事实上，大部分上班族不会强求办公室宽敞无比，远望海港，但至少希望员工打成一片，享受工作，而上司、雇主能够体恤下属需要，安排弹性上班时间、真正下班时间、离线权、亲职假、侍产假。

大家心里有数，在香港，兼顾员工工作、生活和家庭平衡的机构，犹如凤毛麟角。政府去年才通过五天法定侍产假，在辖下部门推行五天工作周，标准工时讨论近九年，仍未见立法曙光。全港有四分之一雇员每周工作近50小时，不论如医生、教师等专业人士，以至基层清洁工、保安、车长，每天工作十小时、十二小时，无偿加班，比比皆是。要保障员工，往往需要修订法例，单靠业界自我规管，难以有效。政府在2006年推行“工资保障运动”，以自愿性约章方法，提供薪酬水平建议，结果徒劳无功，在2010年订立法定最低工资。

事实上，即使是炙手可热，竞争剧烈的科网行业，员工待遇也非尽善尽美。不少现职员工和离职员工也诉说业界积习，例如当工作和生活环境太相近，两者界线就会愈趋模糊，雇员很容易长期留在办公室，犹如无间断工作。另外，科技巨擘Google就遇到千计员工，在欧亚各地办公室抗议，不满公司长期存在的性别歧视及骚扰。

在内地，科网公司员工网上抗议“996”工作模式，不满不断加班，工作凌驾生活，官方媒体也出来要求政府加强执行工时规定。可以说，改善员工待遇，不分任何行业，政府和业界也须时刻警觉。唯有这样，员工才会心悦诚服留在企业，为企业拼搏。