【01观点】打工仔渴望打风与红雨 不想返工全因香港落后？

俗语有云：“夏天为大地带来雨水”。炎炎夏日暴雨与风球不时来临，亦为一众打工仔带来无限希冀。不过天气总是不似预期——这个星期一虽滂沱大雨，但仍只是三次黄雨警告讯号；前几天又听闻周末将有热带气旋来临， 打工仔即时心碎一地，感慨“打风总在放假天”。但后来天气报告又指周末或会放晴，打工仔也随即松一口气，皆因终于可以在晴天下放假。香港打工仔对于风球或暴雨来得不及时宜的悲愤，其实反映出大家对工作以至生活的取态。简单来说，即是工作不快乐，使打工仔寄望突如期来的打风带来额外的假期。为何大部分打工仔工作都不快乐？你以为纯粹因为“old seafood”？其实皆因香港的社会经济结构使然。

香港打工仔满足感是全亚洲尾三？

虽然每个打工仔心里对梦想工作都有不同定义，对工作条件的排序也不一样，但当中不外乎就是“满足感”。而“满足感”离不开人工、工作性质、晋升机会、工作时数、增值机会、公司环境、福利、公司风气等。这种种因素都会影响打工仔认为工作到底是“生存”抑或是“生活”，也影响他们对工作的热情与归属感。

可是，根据2016年人力资源软件商Workday委托调查机构IDC，在香港、中国、新加坡、马来西亚、菲律宾、澳大利亚及印度进行的调查，只有28%香港打工仔说在工作之中找到满足，在亚太几个地区之中排尾三，仅比马来西亚和新加坡好。而影响到打工仔未到从工作中找到满足感，皆因香港社会与经济结构及发展，与当今的职场文化的差距愈来愈大。

不同世代打工仔对梦想工作看法

当今的职场文化是甚么？虽然仍有不少年轻人追求高薪又稳定的工作，但近年也出现一群宁愿赚少点，更看重工作性质、公司环境、增值机会与自主空间的人。而这群人十分著重工作的机构有没有视自己是人而不是“一粒缧丝”、工作性质可否充实自己，还是只会令自己一天一天地“死去”。

这种取态，与七、八、九十年代的打工仔文化截然相反。当时的打工仔选择工作时，首要条件大多是“能否稳定升职加薪”，因此公司规模与架构、行业前景、工作稳定性都是当时的打工仔认为“梦想工作”必要的元素。

渴望打风 原来关经济结构事？

有以上的分别，只因在过去数十年，香港的社会大环境、年轻人的成长背景、社会普遍价值观等都出现了巨大转变，几代人对工作出现䢛然不同的看法也属自然。年轻世代看待工作，更重视工作性质、公司环境、增值机会、与自主空间，但香港整体的工作环境却因本地经济结构问题，未能转型，仍然停留在昔日的模式，自然造成新一代打工仔与公司之间的隔阂，也间接令一众打工仔在炎炎夏日渴望八号风球与红雨的来临──在无法脱离工作的“困境”下，打风落大雨不用上班或提早下班，都令他们合理地从日常沉闷的工作岗位中逃逸。

仍倾则四大产业 与世界趋势脱轨 梦想工作因而幻灭

过去几十年，香港各行业和工作形式经历多重转变，由人力密集的工业演变成现时倾侧在贸易及物流业、旅游业、金融业、专业服务及其他生产性服务这四大支柱产业。虽然香港艺术发展局早于1999年便提出“创意产业”的概念，其后政府亦一直倡议发展创意与科研产业；可惜，创意与科研产业是投资高、风险高、收成期长的项目，不少商人不愿冒险，只继续投资地产、金融等行业。缺乏相关实业支撑，香港自然也缺乏多元化的产业发展平台，不少学生也因为看不见前景而不愿投身创意或科研行业。

可是，世界不少地方早已转型成为知识型经济主导。但同一时间，以创新科技实现经济结构的转型及升级，香港却一直不见明显成效，自然与世界的经济体系无法接轨。而这不单使香港不断内衰，同时也让一众打工仔的工种选择、晋升机会、增值机会都减少，为了生活，无可奈何地投身与志趣无关或缺乏发展空间的工作岗位。

工时长原来关租金与科技事？

除了落后环境经济大势，香港地产商独大，租金高昂使得中小企生存艰难，在营运成本高昂的情况下，各中小企自然只好尽量降低经营成本。在这种情况下，不少公司或商铺要不是削减人手，要不就是延长营业时间，直接影响打工仔的待遇，或延长工时。对比中国、新加坡、马来西亚、菲律宾、澳大利亚及印度等地区，香港工时最长，一个星期超过50小时。而工时长正与一众年轻打工仔渴求的work-life balance相抵触，自然令他们渐渐觉得工时只为“生存”，与“生活”愈走愈远。

再加上现在互联网或手机如此普及，不少打工仔在公余时也会收到上司whatsapp或电邮，自然有感工作没有完的一天，当工作与私人时间变得模糊，也会觉得工作不断侵蚀人生，对工作或老板上司的负面心态也会愈发膨胀放大，渴望借打风落雨消极地逃避工作的情况也会更严重。

问题可以怎解决？

要解决以上问题，企业要维持足够劳动力，保留人才，公司的人力资源政策及管理文化有需要转型外，政府也应该制订各项针对性措施。如针对产业倾侧的问题，当局应在教育上增加资源培训人才，大力推动大学内的科研成果商品化。面对中小企或商户承担极高的租金及其他经营成本，政府应放下盲目地信奉自由经济市场的定律，深入思考怎样为各类中小企尤其是一些新兴的创科企业减低经营成本，营造更有利的条件，才可以为打工仔带来更多元化的工作机会。有了更多的工作选择，更好的工作条件，自然可以减低打工仔对公司怨气，不但职场关系变得融洽，生产效率和竞争力也会大大提升。