【01观点】对抗机械式上班生活？Slashie在香港只是另一残酷竞赛

Slashie这名字由《纽约时报》专栏作家Marci Albboher在著作《One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/ Life Success》中创立。Slashie指的是拥有多重职业的人。Marci在文章中引述受访者的话，指出虽担任不同职业，但因选择时抱持同一信念，使得Slashie可整合成一个完整的人，也是单纯地“做回自己”。外国讨论Slashie已十分普遍，风气在这一、两年吹至香港。Slashie的出现是现存文化与经济结构的反动，一个自由自主的美梦。可是这个自由梦裹其实可能比劳动生活更加残酷：只有少数人才能成功完梦，其余的则只可营营役役生存，遑论对抗机械式的劳动生活。

返工真系好无聊＋做到死都买唔到楼，不如做slashie好过！

不少打工仔每天都反复问自己为何要如西西弗斯，日复日、无了期地受工作的折磨。大多数人最后都只会抱怨一句：“人生真系好无聊”，就继续做一只任劳任怨的驴仔，等待出粮日的到来。

不过，这年头香港的工作环境日益变差：毕业后稳定升职加薪，到三十岁便可储够钱买楼的环境早已消失。加上政府带头将长工转为合约制，现时再无“公司会照顾你一世”的工作环境。人的自我意识又不断提高，渴求活出生命意义，不甘充当传统企业当中的“一颗螺丝钉”。同时互联网的发展亦提供传统以外的赚钱方式。

工作的失落、经济结构的转型、失业率上升、个人意识的提升，都使得不少人干脆与公司分手，抵抗“帮老板赚钱仲要受老板气”的生活，自己当上自己的老板，成为一个slashie，望可充分发挥才能，不枉过一生。

根据政府统计处的各项住户及商业机构统计调查，香港于2015年共有524,000名的弹性工作者。相较1999年，整体弹性工作人口累积增加40%。过去16年，弹性工作人员在整体工作人口中的比例，亦由12%递增至14%。当中有19%的自雇人士为了创业，也有18%的人为了“较能控制工时”而自雇。

不少第一世界国家的经济体系已由工厂的流水生产模式，转为讲求灵活、弹性的知识型体系。经济模式转变，相应的工作模式也由此诞生，外国便出现自称slashie的人。他们是一群运用自身不同才能与兴趣谋生的人。创立“slashie”这名字的Marci Albboher就曾接触过大量拥有不同身分的新类型职人，如“律师／辅导员”、“企业家／歌手／演员”、“临床心理学家／手工艺人”、甚至是“巴士司机／调查员”。这些光鲜又自主的slashie令渴望自由的灵魂趋之若骛，香港近一两年也出现一些自称slashie的人。

slashie看似自主 却仍被市场操控

可是在看似许多选择、自由自主的光环下，到底有多少人计算过市场所需，再而将才能与兴趣转化成收入，达至真正的“自主”？经济学家David Harvey指出：“效果是我们为其他人所做的社会劳动，转化成为异化的社会劳动。工作和劳动被完全组织在商品交易价值的生产之上，产生金钱报偿，让资本得以建立该阶级主宰的社会权力。换句话说，劳工被放在以下位置：除了透过工作、一再重制他们自身能掌控的条件外，便不能做任何事了。这正是在资本规则下，所谓的劳工自由”。

“工作和劳动被完全组织在商品交易价值的生产之上”——专长与兴趣能否转化为谋生工具，个人拥有突出的能力与市场给予的机会与空间，两者都不可或缺。可惜现时香港仍只倾侧在贸易及物流业、旅游业、金融业、专业服务及其他生产性服务这四大支柱产业。虽然香港艺术发展局早于1999年便提出“创意产业”的概念，其后政府亦一直倡议发展创意产业。可惜，香港至今一直没有制定相关的产业发展规划，亦无产业政策——现时政府只有电影发展基金，为部分独立电影提供融资机制。但电影发展基金不单被批评为申请手续繁复，而且提供的资金数额亦相当不足，对业界帮助不大。电影以外的文创行业则一概没有类似支援──香港根本没有足够的发展机会与空间予以文创行业为主打的slashie发挥。

供多于求的情况下，不少人只好北望神州，找寻更大的市场。而这又要与国内十三亿人，甚至是全球涌至中国的尖子竞赛。为了在激烈的竞争中突围而出，slashie必须学会现时内地或国际市场所需要的专业知识与技能。可是，在不断配合市场需求时，其实只是“除了透过工作、一再重制他们自身能掌控的条件外，便不能做任何事了”，让劳工得到自主与自由的空间，仍是凭市场的大小而定。

再者是，要培养出国际化的视野本来就需要许多不同的条件支持，例如工具、空间、学习环境、教育，但这些并非每个阶层的人都可全部拥有；要快速适应市场变化，以及短时间掌握专业技能的能力，亦深受先天的学习能力影响。由此，只有某类型的人才可在这个追梦的过程中成功完梦，其余则因能力不足而被残酷淘汰。

一系自由但无保障 一系有保障就无自由？

由此可见，Slashie的世界仍只是适者生存的残酷竞赛，当中能力较高、人脉较强、包装较好的人，才能在产业单一的香港中“自己掌控自己的人生”，甚至冲出香港；更多人则是“今日唔知听日事”、在每一份工作之间担惊受怕。

于slashie的世界里，不存在晋升、职称、加薪等职场命题；亦不能享有《雇佣条例》的权益，包括休息日、有薪年假、疾病津贴、强积金、遣散费及长期服务金。许多slashie都是同时兼任多份散工，或创业后再打一两份散工。在没有工作合同保障与公司给予的机会下，那些不能在竞争中突围的slashie，只是“餐揾餐食”，看不见上流的机会，而且因没有薪病假福利，连生病也不敢推却工作，更遑论不少人以“俾机会你学野”而不支薪，使得不少slashie受尽剥削。在经济环境转差时，也面对更大的失业风险。

成功完梦的slashie名利兼收，而那些被残酷淘汰的slashie则过着毫无基本保障、朝不夕保的劳碌人生。这种强者越强、弱者越弱的竞赛，不过是现今经济体系要求人不断进化的另一模样。

政府应发展多元产业 让香港走出困境

过去为减少剥削，工会、劳工会要求政府订立劳工福利、增加多元产业。但多年来，本港的经济体系单一，上流机会减少的问题却从未解决，在自由自主、一切看似美好的光环下，选择离开传统职场的slashie只是将现时经济体系的症结与劳工的困难，变成“个人有没有能力，凭自己抵抗劳动市场”的个人问题 。“一系自由但无保障、一系有保障就无自由”的想法，反而将香港经济产业单一、经济过度倾斜发展，四大支柱产业与国际所转向的创科业脱轨，香港的生产模式随世界转变，变得落后种种问题都被掩盖。

有评论指，香港引而为傲的金融、物流等传统支柱产业，竞争优势在未来十年内被取而代之。但同一时间，政府提出发展的新兴产业却一直未见明显起色。在没有发展的空间与机会下，除了在金融、旅游、专业服务等行业的员工可看到较清晰的前景外，其他行业的员工则日益被边缘化。

没有发展空间、没有可见前景、没有稳定职位，人自然变得绝望，唯一可以“相信的”，是凭个人能力打并未来，“自己成为自己的品牌”。可是要当上一个自由自在、光鲜无比的slashie并非易事。在作出选择前，必须考量自己有否足够的条件，如具备优秀的技能、个人管理能力、高纪律性的个性、可同时应对多项职责又不被压力淹没的本领，以及有否在严苛的生活环境与竞争中被别人看见的交际手腕。若没以上条件，别说无法“周身刀，张张利”，却只会徒添生活与内心的失落而已。最后在甚么都没有时，也容易对政府、社会产生怨恨情绪，个人也会走进死胡同。

政府近年一直说要帮助年轻人。可是帮助年轻人，不是只帮名校毕业的年轻人走进政府之内，然后指责其他年轻人是“废青”，而是应提升传统支柱产业的发展，大力推动产业多元发展，加快转型步伐，迈向高增值的知识型经济，增加市民向上流动的机会。这不单符合社会整体利益，亦可让人有空间与机会尽展所长，不用在保障与自由之间作出残酷选择。