【01观点】政府应增加男性侍产假日数　给新爸爸最好的父亲节礼物

男性法定侍产假于2015年2月27日开始实施，但3天法定侍产假根本不足够应对新生命诞生时的种种困难。政府不断鼓励市民生小孩，却忽视无力请工人又无上一辈帮忙照顾小孩的一群。政府实应增加男性法定侍产假日数，设身处地为市民著想。

做父亲并不容易

初生婴儿每三小时便要食一次奶，之后扫风、换尿片、睡一小时后又食。以上只是婴儿没哭、没呕奶的情况，若婴儿不断哭，又要花时间抱与哄；呕奶则要抹、要清洁。若没有能力请工人，又没有上一辈帮忙照顾小孩，照顾孩子的压力便压在父母二人身上。而在妻子刚经历完漫长又痛苦的生育过程头几天，非常需要休息，变相由丈夫24小时照顾婴儿，丈夫在那几天会严重睡眠不足。

三天法定侍产假过去后，平日照顾婴儿的工作落在未坐完月的妻子身上。身体的疲累，加上照顾孩子的辛劳，加上内分泌的突变，许多女性任凭平日性格再好，在生育后情绪都好易低落抑郁，若没有援助，很容易会酿成产后抑郁。没有丈夫的照顾，只靠妻子一人支撑十分吃力。可是做丈夫的，不单要应付工作，工作后回家仍要帮忙照顾小孩，也要抒缓妻子的情绪，同样苦不堪言。

就算加上打工仔十至十多天的年假，3天法定侍产假其实也不足以让两口子共同适应头一个月的育儿生活，最后令新爸爸与妈妈在育儿、工作、担忧的情绪中累斗累。多个不同团体一直促请政府增加侍产假日数，由现时3天，增至7天，并且全面支薪。

政府应解决疑难 增加男性侍产假日数

政府于2014年，订立法定侍产假的《2014年雇佣（修订）条例》，并于2015年2月27日开始实施。于2015年2月27日后，男性可一次过放取3天侍产假，或分开逐日放取。侍产假可在婴儿的预计出生日期前4个星期，至婴儿出生日期当日起计10个星期内的任何日子内放取。若符合领取侍产假薪酬的资格，雇员可获发侍产假薪酬，金额为每日平均工资的五分之四。

虽然资方担心延长侍产假会影响中小企劳动力。不过根据一份勞工及福利局于2012年发布的立法会文件指出：“鉴于香港本地人士的低出生率，我们估计雇员領取侍产假的次數会处于相对低的水平。⋯⋯提供侍产假予男性雇员，应不会大幅增加雇主的整体员工开支。⋯⋯约占总工资额的 0.02%至 0.04%”，成本相对而言并不高昂。

当然对于不少小型企业或小商户来说，很少的金额也有可能带来大影响。在这层面上，政府实应仔细研究如何解决困难，研究能否给予资助，或如何帮助中小企与市民度过难关。

而其实雇主协助雇员同时兼顾工作和家庭的责任，亦可增加员工对企业的忠诚和归属感，因为现时丈夫在家庭上的角色已经转变，许多男性都希望可以参与子女的成长过程，在工作与家庭之间取得平衡。不少雇主已经深明道理，尽力为新爸爸著想。不过，政府亦应了解到市民的需要，之后研究解决问题的方法，最后在法律上增加男性侍产假日数。