内地薪酬待遇拉近　香港应设法留住人才

劳福局局长罗致光上周二（19日）出席立法会人力事务委员会的会议，期间就“大湾区青年就业计划”作报告。该计划自今年1月推出，共有417间企业就计划提供3,494个在内地大湾区的职位空缺供本港应届毕业生申请。至9月30日为止，政府接获了1,073名毕业生的入职通知，占计划约31%的空缺。

不过，该计划其实收到了超过二万份求职申请，理论上应可填满所有空缺。因此，入职比例偏低可能受到很多其他因素的影响，例如疫情之下两地未通关，令不少人却步。

内地工作待遇紧追香港

比起高管级的有经验人士，香港年青人对是否到内地工作更重视薪酬等物质待遇。今年1月，青年民建联进行调查就发现，近七成受访者认为“大湾区青年就业计划”所给予1.8万至2.6万港元的月薪是“吸引”或“非常吸引”。而青年对于是否回内地大湾区工作的考虑因素中，薪酬也以44.2%高居榜首。

过去，不少年青人不愿回内地工作除了因为对内地制度的抗拒外，其中一个实在原因便是两地的薪金待遇有明显差距。不过，香港与内地大湾区的薪金待遇差距已愈来愈窄。今年由香港多间大学及机构进行的调查发现，2020年7月至2021年6月年度香港的平均薪金调整幅度为1.3%至2.1%，而广东省城市的5.2%至6%。调查亦预见这差距明年会持续。

随着内地经济快速发展，内地大湾区的薪酬也快速追上。即使香港现在薪金仍比深圳等城市偏高，但按趋势估计，并非不会被追平，到时内地大湾区工作的吸引力便会更大，亦等如香港留住人才更困难。

香港要留住人才

香港人前往内地大湾区城市工作，无疑是两地互相交流的良性结果。然而，香港政府首先不应该将提供就业机会的责任推予内地，其次香港发展也需要自己的人才，因此不应盲目地将年青人才推往内地，这样只会不利香港经济转型发展。

香港要与内地合作，但建设大湾区香港也不能甘于人后，甚至成为负累。而如果香港想在未来几十年继续有可持续的经济发展，而非只是继续“食老本”面对萎缩经济，那创科等方面的人才自然是不可或缺。

年青人除了考虑薪金为最重要因素外，其次便关心生活及就业环境。然而香港住房不足、空间狭窄，而且生活成本高昂，这都是赶走人才的因素。在内地薪金与香港差距愈低的情况下，香港政府应该要趁早做好准备留住人才，否则届时可能为时已晚。