【加薪跳槽系列终结篇】怪兽雇主出没！　跳槽须知4件事

离职，好比分手，缘到尽头，无谓勉强拖拉；冷静过后，想另觅新欢，又怕跌进另一个“陷阱”，思前想后，自寻烦恼。Come on James，理智一点好吗？

人称辣妈CEO的资深猎头人Son姐（张慧敏），每年都会遇上一批批的职场“痴男怨女”，为教化众生，她老早准备了跳槽4件事，“振荡”意欲转工的打工仔的大脑。

若无Bonus挂心头   便是转工好时节

“等埋Bonus？多余啦！”

对Son姐而言，此话的意义形同“等埋发叔”。老老实实，年尾奖金有8个月薪金的日子“俱往矣”。（小编按︰唉！）Son姐认为，除非阁下高薪厚职如同“打工皇帝”，否则无必要“为粒糖，输间厂”，任何时候都是转工好时节。

“如果份工真的做不下去，一直都有不满，又或者发展受到窒碍，老早便应该当机立断！做人最重要是有决断力，但大部分人都习惯死到临头先逼自己走出去，到头来白白浪费了好的工作机会！”

工作不开心？Who cares？

“假若因为不开心而走，是否转了工就可以解决一切不满呢？”

“老板衰”、“同事衰”、“个客衰”……阁下跳槽时，是否伴随着种种不满呢？转工后，衰老板、衰同事、衰客人又会否烟消云散呢？其实大家心里早有答案！

事实上，许多时候，境随心转，想从芸芸众生中突围而出，Son姐总结多年经验，到头来归纳出一条非常老套，却又千古不变的真理。

“怨天尤人的人，不过一下子被淘汰，但如果你永远用同一个方法，做同一件事，却要期待不一样的结果，是否有点痴人说梦话？关键是找出不愉快的源头，汲取教训，然后重新出发。不过，这种人在职场上永远都是万中无一，即使并非扶摇直上，但绝对会有一番成就！”

有冤无路诉？

“到年尾先走来投诉？这种想法超错！”

有不满，要投诉也是错？非也，Son姐所言，是针对雇主与雇员过去一年来的互动程度。大部分时候，打工仔与雇主一致认为互动是“鸡毛鸭蒜”的小事。双方有微言，要么在背后窃窃私语，要么留待辞职时大爆发。

难道你会在appraisal时玩坦白？

“平日有不满，有阻滞，早就应该拎出来倾。你以为自己做得好，但你老板又点睇呢？很多问题不一早解决，到年尾时才爆发，就好像考完试拎住一张见红的成绩表说一时失手。哗！你信不信？”

怪兽雇主出没！

系列进入尾声，不妨以国际专业人才招聘机构华德士（Robert Walters）的职场报告作结。华德士针对招聘过程的调查发现，大部分求职者，对招聘机构最感关注的，原来有以下这些关键字。

报告更指出，40%企业在招聘过程中无法聘请最理想的人选，原因竟然是招聘过程太长！的确，打工仔见工时，经常遇到怪兽雇主，Son姐教路，企业愈大，陋习便愈多。应征者不希望被“截劫”，请做足心理准备。

“老细面试，仲用激将法，Out哂啦！话应征者见工迟到，他们不也是‘一担担’？其实，香港打工仔习惯同时见几份工，如果企业能够放下身段，面试完打电话去交代进度，令应征者‘Keep warm’的话，就不会请不到人！还要‘串串贡’问后生仔‘点解我要请你？’，后生的一定还击︰‘咁点解你要请人先？你公司咁正，员工一定不会走啦，仲边有位请人？’假如雇主依旧抱著高高在上的态度，只会继续受到教训。”

一连四集职场系列已圆满结束，如希望重温文章，欢迎从以下连结阅读更多︰