【加薪跳槽系列二】加人工未到你？　讲数前必须考虑的4件事

临近岁晚，辛苦了一年，“打工仔”无非想稳袋花红，期待“脑细”宣布加数个百分点人工，跑赢通胀。望穿秋水，等极都未有？心大心细又开不了口？美国求职网站Monster.com引述资深职场顾问意见，奉劝各位“讲数”前，搞清以下四点先好行动！

1.　你有多了解目前行情？

开口前，不要太过“离地”，先想想过去一年公司的业务表现如何？凭什么加薪？坊间叫价又是多少？矽谷职场达人Marianne Adoradio表示，打工仔最好弄清楚自己的位置，更要知所进退。假若工作表现尚算不俗，不妨主动出击，直接提出将会为公司带来什么贡献，让加薪机会大大提升。

表现一般的？嗯……

２.　时机合适吗？

2015年末，零售及银行业相继宣布裁员，阁下所处的行业又是否安全呢？好似香港统计处最新一季行业业务展望调查，受访者对零售业及出口贸易与批发业较悲观，而资讯及通讯业的预测则相对乐观。

其实，站在“脑细”立场，加薪可不只是成本问题，处理不当，随时破坏团队气氛。多位美国人力资源顾问指出，雇主在面临业务不振时，最不愿意听到的就是“我要加人工”，此举不但等于缘木求鱼，更容易成为裁员时的刀下亡魂……

３.　单刀直入，抑或大玩语言伪术？

即使“Underpaid”，直接表达不满容易导致上司尴尬。“辣罄”方丈，可大可小！Marianne Adoradio建议各位打工仔，不妨先提一提公司目前情况，然后再“曲线”表达自己的贡献及期望，效果会更佳。不过，美国猎头顾问Kathryn Ullrich教路，如果阁下准备充足，又充分掌握市场数据及同职薪酬，“讲数”时或可去得更尽。

４.　“Plan B”你准备好未？

打工仔对“脑细”，有时好似中国对巴西，赢面细，风险大。美国人力资源顾问Leslie G. Griffen强烈建议打工仔“留一手”，即使加薪不成，也要雇主解释“死因”，承诺交代下次加薪安排。总之山水有相逢，打工仔，你懂的！

思前想后，条气依然唔顺，誓要冲入玻璃房，指住“脑细”大叫︰“我要加人工！”好，小编拜服，但如果不想做“炮灰”，最好还是花10分钟，看一看《香港01》明天奉上的“讲数4式　秒杀‘脑细’无难度”，详细拆解薪酬谈判技巧。