【求职心态】立心转工 要钱更要休息 调查：平衡生活重要过升职
本地求职招聘平台JobsDB早前以“引才法则”为题进行调查，发现打工仔在计划转工时，除会关注薪酬待遇水平外，亦非常关心新的工作机会能否让自己享获work life balance的生活，而且这方面的诉求甚至比能否获晋升更为重要。
打工仔每天在职场拼搏，究竟是为了什么？本地求职招聘平台JobsDB早前便以“引才法则”为题，访问来自20个行业约6,000名打工仔，邀请他们就“薪金与报酬”、“额外福利”、“工作与生活平衡”、“事业发展机会”及“工作稳定”等14因素排列重要程度。
调查结果发现，“薪金与报酬”仍为众项目之首（20.1%），但“工作与生活平衡”（13.1%）的重要程度却已超越了“事业发展机会”（10.3%），成为他们在寻找新的工作机会时的第二重要关键，显示出他们对工作安排须配合个人生活的节奏有着强烈诉求。
Work Life Balance的定义
对于打工仔来说，Work Life Balance到底要怎样安排呢？约六成受访打工仔认为，“跟随公众假期放假”（59.6%）和“五天工作周”（59%）是最必需和基本的工作条件；近44%人觉得如果要加班，便必须要有“金钱或假期作补偿”；也有三成人干脆表示“毋须超时工作”最重要。
对比之下，“轮班工作”及“经常出差公干”就最令打工仔抗拒，分别有六成（59.5%）和三成（30.7%）。受访打工仔会因职位有此种要求而推辞。在派驻他国方面，超过一半人拒绝被派驻到包括大湾区在内的南中国地区（52.4%）或南中国以外其他大陆商业城市（55.2%），另有超过三成受访者表示不想在海外工作。
JobsDB香港区行政总裁仇昆石对此表示：“（本地打工仔）渴望取得工作与生活平衡的诉求已很清晰，不容忽视。雇主应同时将工作与生活平衡纳入招聘与挽留策略，方能吸引人才热诚效力，维持竞争力。”
Z世代追求自主自由
另外，由于Z世代（18-23岁）的年轻人即将投身社会，成为职场新力军，因此是次调查亦特别收集了他对职场的期望及意见。
调查结果题示，Z世代比其他世代更重视工作与生活平衡，当中有13.6%人会以此作为应聘的重要考虑，而婴儿潮世代（目前为55至64岁）的打工仔只有10.7%会提出这条件。同时，出于工作与生活平衡的考虑，Z世代对“零工经济”（Gig Economy，即接受非全职聘用或成为自由工作者）抱有更开放的态度，只有27.1%受访Z世代会要求长工，远低于整体的42.5%。
此外，12.7%人觉得雇主必须提供有活力、开放的工作环境，36% Z世代认为自由的管理文化是必要，但管理层给予认可最为重要。
虽然整体本地打工仔都不愿意离港工作，但Z世代更愿意到外面闯荡。他们都乐意到包括大湾区在内的南中国地区（45%）或南中国以外其他大陆商业城市（40%），另有25%人想到海外工作。
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