【职场待遇】家庭岗位歧视属隐性问题？　平机会：半数雇主不清楚

平机会昨天（8月22日）公布“香港工作间的家庭岗位歧视之研究”的结果，发现香港雇主和雇员对家庭岗位歧视及《家庭岗位歧视条例》了解不足。同时，虽然7.8%的受访雇员表示过往两年曾遭受家庭岗位歧视，但研究结果指发个案的数字可能被低估，尤其是以照顾家庭成员为理由在申领假期时遇到阻力的个案。

是次研究委托中文大学团队进行，目的是探讨香港雇主和雇员对家庭岗位歧视的认知及意识、了解家庭岗位歧视的普遍程度和个人经历、以及提出法例实施和解决问题的政策建议。

香港雇主对家庭岗位歧视认知低

家庭岗位的法律定义是任何人照顾其直系亲属的责任。香港打工仔对性别、性向、种族歧视就听得多，家庭岗位歧视就未必听过，遑论相关认知。研究结果也有相同发现，虽然在香港出生、教育水平较高的雇员对家庭岗位歧视有更多的认识，但整体而言，香港雇主的认识程度较低，受访中小企、大型企业分别有64%及45%不知道此类歧视。同时，规模较大、有定期工作坊或制定相关反歧视政策的公司，较能包容负有家庭照顾责任的雇员。

雇主：没 VS 雇员：有

平机会主席陈章明教授表示：“一方面，受访雇主表示没有出现家庭岗位歧视的情况，但另一方面，却有7.8%的受访雇员表示曾在过往两年曾遭受家庭岗位歧视他们大多为女性、教育水平较低。在劳动力密集型行业与非管理或专业职位上情况尤其严重，前者包括‘进出口、批发和零售’、‘住宿与饮食业’。”

受访雇员具体受到家庭岗位歧视情况如下：15%出现在招聘过程中，13.5%在离职过程中，7.8%在日常工作中。受访雇主及雇员都同意因家庭需要而请假是形成这类歧视的主因之一。

然而，只有很少遭遇歧视的雇员会作出投诉，因为他们觉得没有必要、或者不知道如何作出投诉。2011年至2017年间，平机会只接收到152宗家庭岗位歧视投诉。平机会政策、研究及培训总监朱崇文博士对此认为：“没人觉得有问题，才是问题所在。这表示了家庭岗位歧视是一种‘隐性’歧视。”

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