【面试教室】HR压价只可妥协？　温提：为Expected Salary设底线

见工时除了担心会被HR刁难之外，亦担心写下的Expected salary被压价。如果HR没有压价，就难免想“是否开价开得太低”。不过其实只要做足功课，不一定会被压价的！
早前有网民于网上讨论区“连登”就“有冇见过唔压价既（嘅）HR?”为题发起讨论，指曾要求加薪50%都没有被压价…

转工除了想转换新环境之外，当然是想有加薪的机会。虽然在面试时可有技巧地把Current Salary“报大数”，但谁知HR及后会否跟你还价，要求你将Expected Salary降低。例如，若上一份工的薪金是$12,000，Expected Salary填上$16,000，人家便可能以“加成3成以上”为由，跟你讨价还价。

早前有网民于网上讨论区“连登”询问“有冇见过唔压价既（嘅）HR?”，他表示上一份工的人工是$22,000，但新工加50%都没有被压价！

网民就“有冇见过唔压价既（嘅）HR?”一事发帖讨论：

部分网民的分享（按图了解）：

当然，要如上述网民般成功争取增加50%薪金并不容易（甚至可算是一个奇迹），不过，求职者不应只抱着被压价的心态去见工，反是应要抱着要去谈判的决心及勇气才是。以下三个技巧，说不定可助你求得好人工：

1. 做功课

既然会有被压价的准备，那就先做足功课吧。预先掌握自己的工作经验及技能可应付多少新工作上的要求，也花点时间为应征的公司“起底”，了解公司的背景及是否“俾得起”你所要求的人工；也要衡量一下自已现时的薪金会否“Underpaid”，如觉得自己的Current Salary未能紧贴市场，不妨试试将Expeced Salary开高一点，至跟HR见面时才跟他们谈判吧！

2. 要求比你目前薪金多10％至20％

在正常情况下，建议求职者可开出比目前薪金多10%至20%的调整幅度，例如，现在的工作是月薪$12,000的话，下一份工可以要求加20%，即$2,400的加幅，这可让自己争取到较合理待遇时，亦不会予人“狮子开大口”感觉；如觉得自己理应获得更多，可开出加30%至40%的价钱，然后才与HR谈判。

3. 有原则

如果Expected Salary就代表你对新工作期待“最高”的待遇，那心中最好亦要有一个“最低”的金额，好让HR在压价时，瞬间便能判断该数目是否为自己可接受的程度。如果对方开天杀价，你应该要有原则，并有底线，知道最多可接受的薪金，并以合理的金额还价。不需要害怕谈判，当公司接受你的建议，代表他们觉得你值得这个价钱吧！

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