【招聘趋势】年轻人爱跳槽　雇主被迫妥协　HR：但有5大负面影响

频频转工是年轻一代相当普遍的现象，原因林林总总，有人“怕闷”想转新环境、透过跳槽提升加薪幅度、想了解不同行业或学习不同技能等。不少上一辈认为，年轻人常转工，不利长远事业发展，但由Robert Half委托进行的一项最新独立研究发现，有六成受访香港CFO（财务总监）表示愿意聘用曾频繁转工的求职者。

香港CFO认为平均十年内转工五次属于频繁转工。Robert Half香港执行总裁Adam Johnston指：“有别于普遍看法，许多雇主其实不介意求职者在数年内多次转工。在金融和会计业内，频繁转工的负面形象正逐渐淡化，其千禧世代员工亦迅速享受到频繁转工的好处。”

香港CFO认为频繁转工可以为金融从业员带来不少好处，包括加薪更快（47%）、提高学习速度（35%）、学习更多技能（35%）、扩展人际网络（25%）以及在不同行业获取更多经验（24%）。

话虽如此，香港的金融业领袖认为专业人士亦不应忽视频繁转工的潜在弊端，当中包括错失晋职机会（45%）、缺乏职业保障（39%）、错失工作机会（31%）、失去加入团队的机会（24%），以及失去专业发展机会（19%）。

人力资源顾问：雇主冇得拣先妥协

环球管理咨询有限公司董事总经理李汉祥则认为，雇主愿意聘请频繁转工的求职者，只因现时人才短缺，雇主请人愈来愈困难，唯有选择妥协。他坦言：“雇主若可以拣，一定想拣稳定性高的员工。平均一份工做5年才不算jumpy（转工频繁）。”他又指，经常转工是“死症”，不论求职者如何解释，例如是因为企业文化或事业发展等原因，雇主始终会有一定戒心。李汉祥建议打工仔在转工前，应考虑公司长远发展机会及薪金增幅。

Adam Johnston补充：“事实上，对许多员工来说，每隔数年转工一次或许是正确的策略，但也要取得适当的平衡，并要为了合适的原因才转工。”