【劳工法例】辞职都要“识法” 专家：畀你早走其实未必着数！
进入老细房间，洒脱地放下一封辞职信，与厌倦了的工作说再见，心中当然爽翻了。不过，别忘了还有一个月的通知期，老细忽然“大发慈悲”不用你挨多整整一个月，让你提早离职，又是不是字面上咁“笋”？
众所周知，打工仔递上辞职信后最少要有一个月的通知期，假如想提早离开“工作火坑”，便需要向公司赔偿代通知金。有网民则在网上分享曾遇上“好老细”，指可以让他提早离职，更不需要他向公司“赔钱”，直言“益咗同事”。但这个波士真的是“咁好死”吗？
提出一方负责赔偿
凝资培训及专业顾问公司课程主任何珮琪（Kiki）看完网民个案后，直言：“不赔偿（代通知金）当然不可以啦，（雇佣）条例写明通知期一定要一个月，或合约写明的通知期，少于一个月就需要支付代通知金。”根据《条例》，雇员只要连续受雇于同一雇主4星期或以上，且每星期最少工作18小时，便需要按合约订明给予不少于7天的通知期，如合约没有列明，通知期则不能少于一个月。至于哪一方需要支付缩短通知期的代通知金，便要看看是由谁提出这项建议。
以上述的个案为例，由于是老板向员工提出缩短通知期，所以理应是公司向员工赔偿余下日子的代通知金。“原本员工递信后，因仍会在留在公司一个月，所以可获得那一个月的薪金；如果（公司）缩短了通知期，员工就会失去了部分应得的薪金”，Kiki说。即是说，当老板提出缩短员工离职通知期，却不主动支付代通知金，就不是如他所言“益咗同事”，而是令该员工失去获取在通知期内理应获得的薪金。
有共识 可豁免
不过，假如雇佣其中一方提出这项要求，又得到对方同意下达成共识，法例则容许这种缩短通知期或豁免支付代通知金的安排。Kiki就提醒打工仔：“这种情况下，最好白纸黑字写清楚，再加上双方签署，避免将来有争拗。”
所以，若日后辞职时听到老板提出这样的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟从意见，应该向他说明《雇佣条例》的规定。至于哪一方需要支付缩短通知期的代通知金，便是看看是由谁提出这项建议。