【职场真PK．五】冇人帮手写推荐信？　HR顾问：不一定揾上司

近日，网上讨论区“连登（LIHKG ）”有自称“见工达人”的网民，向其他网民传授求职秘笈。是次邀请曾为猎头公司总经理，人称“Son姐”的张慧敏与他过过招，看看究竟是英雄所见略同，还是有人用旁门左道呃饭食。
一连6场的“职场达人真PK”，正式开始！

【职场真．PK合集】LIHKG求职达人　开Post教你见试、反价　HR就话…

“一份工做了7年，7年中仍经常去见工，还试过马上有offer。”

究竟这位网上“见工达人”是何方神圣？他自称在审计行业工作，在工作7年间以见工面试为乐，惟今年打算“金盘洗手”，于是便把他的经验供诸同好，不过当有网民大赞他的建议实用时，亦有人说他的做法虚伪。到底“见工达人”有多少斤两？一起看看Son姐及“达人”二人的意见：

上一份工离职时跟上司闹翻而走，找谁做referee好？

“见工达人”意见：

建议你找一个职级比你高，又已离职的同事（例如：HR Director、General Manager等较普遍的职衔）做你的referee，最好他的LinkedIn帐户显示与你工作有交叠的时间。若你要解释为何referee不是直属上司，大可以讹称公司曾重组，现任上司是由另一间公司调职过来，所以并无直接向该上司汇报。另一方法是找一个相熟的大学讲师、教授帮忙做referee，例如你做过学生代表，便可以找一个自己学系但无需教过自己的教授来写reference letter。

Son姐评分：英雄所见略同　reference不一定要找上司

当猎头多年，Son姐指如今的reference letter都只是用来确定应征者曾在某公司工作，“基于私隐条例，前公司是不能透露你的appraisal，不能为你的表现作评价，只能确定你的职位、职责、在职日期。”

另外，Son姐亦认为不是所有职位都需要有referee的，从她的猎头生涯所见，通常是如管理层等较高级的职位才需要referee。假如打工仔应征的职位要求有推荐信，她说不一定要找前老板帮忙。“谁说写reference一定要找直属上司？可以是你的同事、你的下属、你的前前上司亦可。”她指职衔都不是重点，只要是曾与你合作的人都可以帮忙，因为招聘公司只是希望透过reference letter来了解你拥有什么特质，而这些质素对你所应征的工作有什么影响等。

听到这里，打工仔或可松一口气，但Son姐认为打工仔还是应与同事保持良好关系，“我跟你关系好，你说一句我一定会帮；我跟你关系普通，你问完后我大可以说：‘我跟你不太熟。’”各位打工仔，在职场还是多一个朋友，少一个敌人较好。

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