成功争取加人工 却被要求签保密协定 事主及后才知为何说不得
“为甚么职场工作不能讲薪资？”
一名网民近日透露，他相比其他同事薪水高了6K，却被老板要求签保密协定，所以当其他人在抱怨薪水太少时，自己的立场就有些尴尬。贴文一出，也引起热议。
很多公司的确也明文规定员工不能分享彼此的人工水平：（按图了解）
事主在Dcard发文指出，他在餐饮业上班，工时高、月休少，就算全勤薪水也才31K（台币，下同），受不了只好三番两次请老板加薪。因为店里流动率高，老板似乎也不想要一直重新员工教育，最后双方妥协，帮事主加薪至37K，“但是老板跟我说，千万不能跟其他同事说，还签保密协定”。
事主进一步表示，之后某次跟同事聚会，大家都在抱怨公司，才发现其他人普遍领31K左右，而事主领37K却被要求不能透露，心情难免有些复杂。他也询问众网民，“大家的公司也是这样，不能透明化自己的薪资吗？”
对此，网民表示：
．“这还用问吗，如果你让31K的那群知道你37K，后果可能满严重的”
．“换位思考呀，若你是老板，每个员工都来要糖吃，那会很麻烦，你一个人增加6K，5个人就是30K，30K能做的事很多，就是不给员工”
．“很现实的问题，看到别人拿的比自己高，80％都会眼红，扯一点的开始搞你”
也有过来人吐经验：
．“上次我在公司问别人薪资，老板就说要把我开除，后来发现因为我是做最久、但薪水领最少的人，所以才不让我问人”
．“之前在餐饮业，我常会去问别人薪资，整家店7、8个人的我几乎都知道，包含一年内有3个人去乔薪水，涨幅不大，但时薪涨10元也是开心啊。上司最后气死了，但缺人也不能拿我怎样，密薪制不晓得压了多少老实人薪资成长空间，支持公开透明”
另外，也有专业网民表示：
．“同公司的同事之间，薪资确实不能互相讨论。有些公司甚至明文规定（公告）不能讨论，并将规定写在员工守则或聘雇合约中。大规模的公司由人资部门来决定入职时的底薪，以及日后的调薪或年终奖金，甚至连直属上司可能都无法准确知道自己的下属薪资多少。上司只负责打考绩，至于考绩和加薪／年终奖金的标准，则由人资依照制度发给，而不是由上司决定”
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