你有当领袖的潜力吗？面试5千人后 他发现好主管都有这5项特质
一名好的领导者必须具备许多特质，除了大家都知道的工作能力、领袖魅力，更重要的是与人互动的技巧 。
曾经面试过 35 国、超过 5000 人的一名资深人力招募专家表示，根据他的经验，如果要招募 CEO、董事长等公司高层，透过 LinkedIn 资料是没办法得知对方是否适任领导者的，必须观察他与人交谈和互动情形，最能体现领袖特质。
该名专家在《FastCompany》网站上分享，列出 5 大令人意想不到的领袖特质，有没有机会成为一名领袖潜力股，就看它们了。
拥有这些“软实力”的人，往往都能成为获大家欣赏的领袖：（按图了解）
1. 从清洁人员到董事会都能寒暄
好的领导者必能洞悉人性，设身处地为他人着想，进而与人拉近距离，激励对方、发挥领导者影响力。
最好的例子就是前美国总统欧巴马，明明是世界最有权势的人之一，却一样可以在白宫里跟小朋友打成一片、和 106 岁的人瑞共舞、甚至上夜间脱口秀和观众谈笑风生。主要原因就是欧巴马做人得体、谦虚有礼，其他人怎么对他，他就一样尊重对方。
2. 默默就会吸引一批随从
如果没人愿意被你领导，自然不是成功的领导者。有领袖特质的人，会默默吸引一群人替你卖命，但前提是你乐于放下身段，一起和团队打拼、成长，久而久之你的好声誉便会远播四方了。
厉害的领导者，会有一群死忠的随从，所以如果这人每次离开一间公司，旗下部属都会跟着离开，就代表他是相当受员工崇敬的。
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3. 有错一肩扛、有功不霸占
从商必有风险，经营公司难免犯错、失败，每次出事都推员工来挡的人，绝对无法获得员工信任，非常不适合当领袖。
反之，出事愿意出来承担的人较能获得同僚信任，这种人不在乎自己的面子，在乎的是公司气氛和人际关系；另外案子成功时，懂得分享功劳、称赞其他同事的人，也才真正具备领导特质。
4. 懂得听取各方意见、看上隐藏的智慧
真正的领导者深知自己不是万事通，他们不觉得自己是一间屋子里最聪明的人，反而更注重听取、汇整同事意见，甚至会看上隐藏的智慧，有些人可能会提供非职务内的见解，有时反倒意想不到地有帮助！
前百事公司执行长卢英德，在耗资约 300 亿台币整顿公司 IT 系统前，自己就研读了 10 本 IT 相关书籍，还找来多名专家共商改革，最后才下决定投资新系统。
5. 重视休闲时光
埋首工作不懂娱乐的人，就算当上了领导人，也只会成为工作没效率、最后累垮的机器人。
人都需要充电，好好利用假日时光充实自己，放松读本书、和亲友聚会、出游等，才能在回来上班时马上进入状况，拿出最佳表现！
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