离职潮已过？职场或将应来大留任潮　但员工去留打工仔仍占主导权

工作市场的供需动态变化相当快速，就在前一年才因为劳动力短缺，企业需求提高、跳槽加薪空间大幅提升等，发生了令雇主们困扰的“大离职潮”；不过近日 ADP 研究所（ADP Research）的首席经济学家奈拉．李察德森（Nela Richardson）就指出，这些原因已经开始消失， 劳动力市场正在出现反转：从大离职潮，走到大留任潮（Big Stay）。

职缺数、离职率下降

美国在今年三月发布 960 万个职缺数，虽然对比疫情前仍高不出少，但对比去年同期发布超过 1200 万个职缺，足足下降了 2 成。换个角度从离职数来看， 2023 年的辞职人数也呈现减少趋势，今年一季度的总辞职人数相较去年同期下降了 2 倍以上。

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劳动参与率增加

更多人慢慢回归就业市场，25 至 54 岁工作者的劳动参与率略有增加，恢复到疫情爆发前的水平。劳动参与率上升超过 83%，达到 25 年来的最高点。

加薪幅度下降

大量劳动力的回归，意味着工作者从跳槽能获得的加薪幅度跟着下降。ADP 研究所的资料显示，跳槽所带来的加薪幅度，高点落在 2022 年 6 月的 16.4%，对比今年 4 月已减少至 13.2%，几乎为 2 年来的新低点。

综合工作者辞职率下降、企业需求降低、转换跑道的薪酬增长幅度趋缓等因素，显示整体的劳动力市场正在走回过往的平衡点。研究全球劳动力市场的机构 Indeed Hire Lab 主管尼克・邦克（Nick Bunker）就表示，辞职率接近 3% 的日子已经过去了。

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离职主动权仍在员工手上，企业不应掉以轻心

《Business Insider》进一步探究了大留任潮，发现这股趋势并没有平均发生在每一个产业之中。求职平台 Glassador 指出，对长期居家办公的远端工作者来说，“大辞职潮”可能已经过去几个月了；然而一名需要亲自现场服务的员工，或者任何无法实现居家办公的专业技术工作者，大辞职潮的情况很可能仍然是现在进行式。

在不同产业别，情况也会有所差异。 2023 年一季度中，艺术、娱乐业的辞职率反而比去年同期还要高，同时间金融业的辞职率，则符合了大留任潮的趋势，相较 2022 年下降了 23%。

不过“大留任潮”来临，不代表雇主和人资就能够放心，尽管特定职务与产业的员工，已经不再像是疫情最为严重时高度渴望离开现职，但整体劳动力市场仍处于“求职者拥有优势”的情况。 尤其工作者对职场条件的容忍度和过往相比更低，当碰上不尽理想的工作型态、薪水或职场文化时，找寻新工作依然是他们最好的选择之一。

面对就业市场反转，企业也不应抱着安枕无忧的心态，若无法敏锐察觉到团队的状态与需求，仍可能无预警陷入大离职潮遭遇的困境。企业应把“大留任潮”解读成劳力市场的新平衡，并且制定相关策略来因应这段新到来的平稳期。

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