同事工作懒散 责骂只会有反效果！掌握人性 这样“赞”他才有用
大家有没有想过，“我喺上司眼中系一个乜嘢嘅人”对下属来说其实是很重要的呢？
今天半宅职薯就和大家分享“赋予身份及赞美”技巧，让下属工作得更快乐和起劲。
人都着重别人怎样看他
即使是一个常常偷懒的下属，也不希望上司认为他是一个“懒人”。所以当上司在场的时候，这些平时会偷懒的下属总会勤力一点工作（那管是假装工作）。
因为每一个人都着重别人怎样看他。
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不要揭穿下属的面纱
有一些上司会以为自己很精明，当面揭穿下属的面纱，说甚么“我都知你懒底㗎啦！”。这样虽然可以呈一时之快，但当你想深一层便会知道：既然下属知道你觉得他懒，那么他不如连假装勤力的力气也省下。
结果你便完完全全损失一个下属。
给予下属价值
当一个人知道自己被评价为“有价值”的时候，内心自然会产生一股满足感，工作态度变得更积极。
在大部分情况下，上司就是定义下属价值的人。当你给予下属正面的评价，他自然会做出正面的表现。
实战应用
你可以公开的说：
“文仔系一个勤力嘅年青人！”
“阿明系一个有责任感嘅同事！”
“诚哥系一个有经验同能力嘅师傅！”
下属听到你这样公开认同他，难道他会反驳“唔系呀！我好懒㗎！”吗？当然不会！ 他只会循著你认同他的方向去继续努力工作！
进阶技巧
直接认同是其中一种方法，而让下属在同侪中获得地位，是进阶的方法。
例子如下：
在工作年资较长的陈师傅面前，向新人明仔说：“明仔，当你有陈师傅咁嘅经验嘅时候，自然可以做到完美无暇㗎啦！”（注解：这句说话其实是说给陈师傅听的。陈师傅在新人的期望之下，自然会把事情做到尽善尽美，不会“衰畀啲新仔睇”的。）
“人要面树要皮”，一个下属可以和上司抗衡，但不会轻易放弃面子。作为上司的你要是给予下属正面评价，下属自然会工作得尽力又快乐！
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