肯努力的人总被惩罚？受着这种不公义 只因上司大多抱这心态管理
我留意到香港职场有一个现象，就是欺负和惩罚努力的人。今天半宅职薯就和大家讨论这个现象。
朋友被懒下属欺负的经历
最近和一位任职大机构的朋友聊天，言谈间他表示被同事欺负：既把工作推到他身上，又在背后说他是非，说三道四，令他身心疲备。
当我问深入一点，这些欺负他的同事竟然是比他低阶的职员！这些又懒又恶的同事，既无上进心，又无羞耻之心，经常交出劣质工作。
朋友拥有中上学历又年青，前途一片光明，于是本着多一事不如少一事的心态，“硬食”这些懒下属的手尾，变相因为努力和上进而得到惩罚。
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又懒又恶横行无忌
当一个机构大至一个点，以致一个懒惰员工的上司和上上司，都没有解雇懒惰员工权力的时候，机构便会出现欺负和惩罚好员工的现象。
归根究柢，就是不少担任管理职位的人员都有一个弊病－怕事。
而那些又懒又恶的职员，通常又有几度板斧令管理层难以招架：投诉管理层针对、歧视、不公平……等等把矛头直指管理层个人身上的控诉。
软弱怕事的管理层薪高粮准，首要事项是保住饭碗，结果对于那些又懒又恶又喜欢滥用投诉机制的职员，都避之则吉：你不工作不打紧，只要不要搞事便好了。
无能管理层也要显示威风
当然，这些软弱怕事的管理层，也不会让自己被人欺负得喘不过气，总要找人出来消消气。
哪些人最好欺负呢？就是勤力上进又听话的好员工。
好员工为着自己的工作评语和晋升前程，通常不会抱怨和质疑上司的安排。于是软弱怕事管理层便把大部分的工作推到这些好员工身上。
这些软弱怕事管理层又会否给予好员工上佳工作评语呢？通常又不会的。
因为软弱怕事管理层也要向老板交代。太好的工作评语，某程度又反映对下属期望低，对这些软弱怕事的管理层自身不利。
结果一个又懒又恶员工的工作量只有好员工的几份之一，却拥有着和好员工分别不大的工作评语。
说到尾，就是惩罚上进勤力又有责任感的好员工。
结语
人善人欺上司欺。在软弱怕事管理层的领导底下，勤力尽责的好员工注定是会受到惩罚的。好员工想要升职吗？便把懒惰又难管理员工的工作都推到他身上，然后只给他好一丁点的工作评语。
而事实上，软弱怕事管理层的数目是相当的多，难怪不少职场新丁，年纪轻轻便选择躺平了。
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