公司大规模裁员　事主忧该否自行离职　网民劝别走但要准备一事

近来景气低迷，不少公司都传出裁员消息，一名电子厂员工即透露，他所在的公司日前无预警裁员，他担忧若不赶快找新工作恐怕将面临失业，不过网民们皆劝他先别急着走，不如等公司自己主动裁员，这样才有遣散费可拿。

面对被裁危机，很有网民都建议事主先按兵不动：（按图了解）

有网民在讨论区发文称，自己目前在台北部某家电子厂任职，早前公司大幅裁员，据公司内部信是因今年业绩不佳所致，不知道共计裁了多少人，但坐他前面同事就是其中之一，早上通知后下午马上就打包走人了，四处都是收东西跟道别的声音，他见此场景十分恐慌，“我还算年轻，没遇过这种大阵仗……，请问各位我该跑吗？”

他表示，原本是打算若明年没加人工再离开，但目前离调薪时间还有4、5个月，不确定性有点高，因此他很犹豫是否要从现在开始找工作，“怕之后工作量会提高，又不加薪，还是公司会为了稳定军心，一切分红调薪照旧呢？”

一些职场前辈劝他先按兵不动：

．“裁了也会给资遣，不用跑”
．“说真的，现在市场上根本没几个缺，就好好待着吧”
．“等被裁啊，公司才会拿钱请你走”
．“傻了才自愿离职”
．“没其他事先规划等公司自己动手吧”
．“资遣金+失业补助金+低收证明，足够你一年找工作了吧”

也有人指出，大量解雇要通报政府，所以有些公司会搞分批裁员，因此建议他可以边找边观望：

．“别慌，先找再说，至少你还有风声可以听到”
．“先准备履历，裁了至少有资遣费，别傻傻自动签离职”
．“前公司就曾经中秋节前一波过年前又一波，尤其明年展望景气应该不好，还是开始准备跳槽实在”
．“随时都准备好跳槽，专案相关档案随时整理好，要准备面试、要交接都方便”

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