【劳工冇人权？】法例没界定蓝领白领 各界提倡修例划一放银行假
“难得连放四日，星期一朝早行山，夜晚唱K啰。”群组中话语声不断，此时，Carmen面有难色：“我……星期一要返工。”一言惊醒梦中人，“吓？红日都要返？”得到的是三个字：劳工假。
劳工假不是“工人”才放的吗？少年，你太年轻。“白领放银行假，蓝领放劳工假”，是不少企业顺应传统机制而沿用至今的做法，但按现时法例，原来没为白领、蓝领这两个最少有“50岁”的名词下过定义，政府亦没有就阶级来区分雇员应能享有多少假期。打工仔一年12天的法定假期，即大众所称的“劳工假”，是受到《雇佣条例》保障当中最低要求；而“公众假期”即俗称为银行假则未有规管在内。
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放假，是打工仔的基本权利，但见“假日”街头，享有数天假期的OL可以彻底解放，城内一片欢欣气象，使得仍需上班的打工仔顿觉几分心酸。根据《公众假期条例》，“公众假期”是银行、教育机构、公共机构及政府部门机构的假期，但并无规定雇主必须让雇员放假，劳工处回复《香港01》查询时指，倘若机构给予雇员优于《雇佣条例》的福利，如让雇员在12日法定假期以外的公众假期放假，便视乎机构与雇员之间的协定。
雇主力撑员工放假 称有助提升工作效率
大家同是打工仔，工作为两餐，但放假的日子却各有不同。有关注本地劳工权益的组织便提倡把“公众假期”与“法定假日”看齐，令不同阶层人士的福利亦在同一条起跑线上开始。争取多放几日假，其实不是怠懒的表现，因为适量的休息是直接与工作效率有关。环球人力资源服务公司Penna的经理人事总裁Penny de Valk曾在英国《卫报》称，有证据显示员工若缺乏适合休息便会减生产力，又指人如长时间工作，创造力便会难以维持平常水平。他以马拉松比喻工作，指这不是看一时的爆炸力，亦由于长时间工作会令人容易疲倦，所以放假是必需。有人力资源顾问亦称，缺乏休假除了影响工作效率及员工的心理健康外，当中的压力更会影响家庭及朋友关系，所以鼓励雇主应多关注员工的work life balance。
寻找work life balance不是OL的福利，港九劳工社团联会副主席谭金莲表示，会方曾呼吁企业划一假期，惟有公司因属第二生产而要求雇员放劳工假，“如从事（物流运输）公司会计部的雇员要与银行工作，但当银行那边放假时，员工都做不了什么，其实生产力亦不高。但就正正因为机构觉得自己属于物流运输业便是蓝领，应该放劳工假。政府又不是硬性规定放银行假，（企业觉得）自己又不是大公司，不是bank，你（雇员）咪照踎。”谭金莲指其实在现今社会，只放劳工假的企业较难吸引新一代，呼吁企业不要墨守成规，“有家庭的或者还愿意啃，但80、90后的人不是这样想，他们直言觉得‘低人一等’”。
要吸引人才，有企业亦同意让雇员放银行假是可增加公司在劳动市场上的竞争力。康宏集团首席人力资源总监黄雪辉说：“既然我们的竞争对手都唔开工，我哋开都无意思。而且我们从事金融业，都有相当压力。”她表示香港人工时长，福利经已比其他国家逊色，因此更需要时间去陪伴家人或休息，“当雇员有足够休息，自然能缔造一个更正面的工作环境。”
放多几天假 是与历史遗留的身分有关？银行假比劳工假多出5天，究竟哪些人放银行假，哪些人放劳工假？据记者为撰写这篇报道而进行的访问所见，受访者都指这是社会约定俗成下的产物，“那些坐办公室的OL与白领，便是放银行假，‘其他’便是放劳工假”，这个“其他”，是指一些从事劳动工作的雇员。劳工处曾委托政府统计处于 2011年就享有有薪公众假期的雇员工种进行调查，发现较高技术职业类别（如经理及行政级人员、专业人员）多放“公众假期”，而较低技术职业类别（如服务工作，销售人员）则多只获雇主给予“法定假日”，前者放取公众假期的百分比介乎 79.6% 至 92.5%之间；而后者仅得19.0% 至 28.1%，两者的差距接近1倍。对于为何有这样的区分，有指当时英政府欲透过这法令让一般商业交易暂停，使银行、教育机构、公共机构及政府部门在指定日子休业，令整个社会都可享用假期，于是便订下银行假。“外资、英资要在复活节及宗教有关的节日去教堂；华人的工厂技工，所谓的蓝领便享受不到。”
政府恐划一会为业界带来负担 劳方：SME都做到
有劳工团体表示已持续多年尝试争取划一劳工假与银行假，但政府拖延至今仍未有共识。劳工处对此回复指：“若将这类优于《雇佣条例》规定的福利以立法形式要求所有雇主遵行，会对雇主，包括占全港企业98%的中小型企业，以及聘用超过35万名外籍家庭佣工的家庭造成一定影响。”在政府2011年的调查当中亦发现，有3成受访者没有放取银行假，估算若把劳工假增加5天，与银行假看齐，雇主每年预计要增加18.3亿元的成本。
数字或许令人咋舌，但谭金莲反指劳联在2016年的相关调查发现，有大约一半的受访者是可放取银行假，认为公司只需要透过内部调整，便可轻易吸纳每年多出5天的生产力，“其实很多中小企亦做得到（让雇员放银行假），所以不是（企业的）能力问题。”她认为政府应该决心立法划一劳工假与银行假，作牵头的角色，让不同阶层的雇员亦享有同样福利。