资历、能力非最长 IT男却获升职 网民分析2大原因获赞中肯
撰文： 联合新闻网
出版：更新：
升职也有可能不是好事？有网民在网络论坛分享自己出现在公司升迁名单上，但自认能力不够强，因此犹豫是否要接受这样的安排。
文章一出，就有人精辟分析该网民为何被升职，引来许多人留言表示“中肯”。
更好的员工不选，公司却拣位小薯来升职，为何会这样？（按图了解）
+4
一名在科技业任职的网友在PTT发文，表示自己的名字“不知道甚么原因”出现在公司升迁名单上，职称是技术经理。事主指出，能力比他强的还有好几十个人，资历比他深的也还有几十个。事主自认能力还不足，因此犹豫是否该接受，同时以教育程度类比，“大概就是高二生被升迁，但一堆大四、硕一的还没升的感觉”，担心被质疑。
文章一出，网友则留言：
．“公司升你都不怕了，你怕甚么”
．“也有可能你认为那些能力够的人不想升啦，加薪幅度和职责扩大幅度不匹配，没必要”
．“这是牺牲打吧，你位置随时可以换”
．“你是不是很听话？”
．“当然升啊，职场一堆没能力的主管还不都活的好好的”
另有网民回文分析事主为何被升职：
．“升你大概就是因为你最听话，公司政治斗争永远是如此，但你可能面临到的问题是，未来你会很痛苦”
第二种原因则是：
．“这个技术经理是屎缺，挂技术职，意思就是有责无权（人事权）…或许你们部门其他人不想担任这个伏味浓的职位，你最新、你最乖、你来担…那这样你也不用想太多，以后顶多责任制，不能报加班而已，其他人还会感谢你”
该分析也引来许多网友赞同：
．“这篇很实在”
．“中肯”
．“伏位机率好像比较大”
【延伸阅读，更多职场升职技巧】
加人工｜没加薪就躺平？不努力怎提拔你？雇佣死结可否解全看一人
+21
升职无望因上司没眼光？ 4个字比“怀才不遇”更重要｜自我管理
+25
升职｜可以努力但不应埋头苦干 “一原因”打工仔太听话只会蚀底升职｜同年入职加人工快过你？抱5大心魔返工 没资格叹时不与我揾工｜食“回头草”好吗？或更易升职、加人工 3件事事前要准备安静离职｜升职没意义 不如只做份内事 网民对这风气持两极意见
延伸阅读：
多间公司实验“每周放假3天”结果如此 不愿回归“5天工作周”
【本文获“联合新闻网”授权转载。】