安静离职｜升职没意义 不如只做份内事 网民对这风气持两极意见
当工作日趋繁重薪水却纹风不动时，许多年轻人会放弃拚命奋斗，选择只做最低限度的工作，因此衍生出一个流行词汇叫“安静离职”。近日就有网友分享他安静离职的原因和感想，引起许多年轻世代共鸣，直言“薪水没涨，干嘛努力？”
近日一名网友在《Dcard》上分享自己已经“安静离职”了，所谓的安静离职不等于真的辞职，而是意味着员工不再投入过多心力，只会做好份内工作。
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根据《经理人月刊》报导，安静离职一词源于一名Z世代的 TikTok 用户，他在今（2022）年7月25日上传了一则仅 17 秒的影片，当中提及他最近学习到“安静离职”（quiet quitting）的概念：
“不是直接辞职，而是辞掉那个在职场上期待追求卓越超群的自己”
以该网友的经验为例，他表示选择安静离职的原因很简单，因为老板和主管并不重视员工，认为工作有人做就好，做不好就换掉或找空将部队。之所以不真正离职，也只是因为还过得去，而且薪水稳定。
他补充说，安静离职之余也应该把握学习机会，“学习与付出是两回事，可以做好本份就好不多做，但不该除了本份以外不学习。”比如他果断拒绝升迁，因为工作更多、责任更大，而且建议仍然不会被采纳，还要担心替主管背锅。但在工作之外，他利用时间写文章、写书，多方面充实自己。
许多年轻人看完文章深有同感：
．“觉得这种情况还经常出现在我们这个世代的，毕竟现在甚么都涨就薪水没涨，我们为甚么需要付出更多的心力在工作上？”
．“付出再多，薪水也不会涨，用最低限度去做事也不是不思进取，应该要取决于老板的态度吧”
．“现在不想培养人才、认为只有自己在挑员工的企业多得是，遇到了就也不用跟他们认真，做好份内的交差”
不过也有网友并不推崇此举：
．“我认为安静离职跟摆烂往往只有一线之隔，试想若大家都用这样的态度做事，公司是要怎么好？团队是要如何强？”
．“现在八九不离十，一堆人用安静离职来当借口，结果是自己想偷懒能混就混，然后再说反正薪水没很高为甚么那么努力。”
更有网友指出，主管方也会运用“安静解雇”反制：
．“最常见不升迁变相暗示员工主动离职，所以员工还不想离的话就躺平啰，安静解雇行之有年了啊”
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