职场现实｜投诉直属上司只会徒劳无功？4个状况 还不别说话较好
当你在职场打滚几年，你会发觉职场存在很多潜规则，令你不明所以。
今天半宅职薯就从上司老细角度和大家拆解四个常见的职场潜规则。
吃亏在明处
记得当年还在当小薯的我，有几乎一整年的时间，我经常被另一位年资比我长的拍档“老点”我工作，又经常在众人面前贬低我。但我为了团队的整体和谐，选择了默默承受，继续努力工作。
当时连其他同事也看不过眼，问我为何不反抗。当时正在搏上位的我深深知道，一旦我和他“反台”，上司老细便会认为我人际关系有问题，影响我前途。结果我在一年之后获得升职，而当日这位欺负我的旧拍档，表现得十分害怕。
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高层小薯唇齿相依
在一些大机构，你会发觉有些高层和某些基层员工关系特别好的：他们可能同样是某些兴趣小组的成员，也可能有某些共同话题。
说穿了，其实高层希望借着这些基层去监察中层的管理方法，制造特别渠道让基层“越级挑战”；而这些基层人员的直属上司也会有所避忌，不敢欺负（甚至优待）他们。
投诉直属上司通常徒劳无功
很多时基层员工都会和管他们的直属上司不和。这也难怪， 直属上司是要求他们劳动的人，而节省能量又是人的本能， 两者出现磨擦也正常不过。
老细高层也深明一个道理，只要接纳一次基层员工投诉，其他投诉便会接踵而来，这时中层便无法管理下属，管理架构继而崩溃。所以除非是集体投诉，否则对于个别投诉，老细高层通常会倾向维持管理架构，站在中层那一边。
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直属下属放工不会向你说再见
这是一个非常有趣的现象。当你下面有两至三级下属的话， 你会发现职级距离你愈远的下属，愈会在放工时间向你说再见。反而直属低一级的下属，会在放工时间不动声色的离开。
其实这也有原因。地位低微的员工深知道和你距离甚远，你不会在放工时间直接指派工作给他。反而低你一级的下属，和你工作关系紧密，要是在放工时候和你说再见，你很可能顺势叫他报告今日发生了甚么事情，然后把新工作给他。这样不是自寻烦恼吗？
结语
管事容易管人难。职场中很多的事情其实是由“人”衍生出来的。凝聚一群人一起工作不是易事，凝聚一群聪明人一起工作更加艰难。成功的老细未必是操作上的高手，却一定是 懂得带领别人的领导高手。
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