升职｜可以努力但不应埋头苦干　“一原因”打工仔太听话只会蚀底

勤劳工作、努力完成团队与主管交付的任务，甚至承担更多责任，上层就会看见你、因而踏出升迁加薪的第一步。在现实职场当中，这经常只是一则童话故事，《商业内幕》（Business Insider）直接点出，当过度秉持优良工作品德，反而会成为晋升之路上的障碍。多数工作者可能疑惑，为甚么我认真坚守在工作岗位上，却无法得到主管的赏识或认同？问题就出在“只懂得埋头苦干”。

努力不一定会被看见，尤其女性更容易遭埋没

认真工作不是一件坏事，但如果同侪付出差不多的努力时，大家在管理者眼中并无区别，也就是说你并没有比别人更加突出，而这意味当工作者不懂得怎么展现能力、证明成果，为了目标投入的时间和心力便沦为徒劳。

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就业顾问公司 Negotiating Women 创办人卡萝．弗罗林格（Carol Frohlinger）提到，人们会很努力上班、交出亮眼成绩单，接着就静静等候，期盼有一个人会注意到他们，并替他们戴上肯定的“皇冠”，却经常成为遭遗忘的群体。她指出这些优秀的工作者，其实陷入了所谓的“皇冠效应”（tiara syndrome）而不自知。

这个现象，源自于多数人从小被灌输了要“乖巧”、“听话”，才能取悦长辈与老师，把习惯带进职场当中，才意识到已经不再适用。弗罗林格表示，尤其女性会频繁陷入此效应中，一方面展现自己时容易被视为吹牛、得意忘形，相较于男性，整体职场与社会更不待见有此特质的女性工作者，长时间下来便不懂得怎么证明自身实力。

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主动展现进步、野心，他人才会意识到你的成长

不少知名的成功女性，都发现到皇冠效应的困境。Facebook营运长雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）就在其著作《挺身而进》中，写到女性工作者认为低着头、努力工作、不要太显眼，最后终能获得冠冕，但怀抱希望并不是招来成功的合理策略。

美国知名媒体集团 NBCUniversal 电视、串流娱乐内容负责人的苏珊．罗夫纳（Susan Rovner），也有相同经验。2020 年第四季才接手的她，成功让此媒体成为美国 2020-2021 年收视率最高的业者，在《富比士》（Forbes）杂志的报导中，揭露她也曾无意识受到此效应影响。

“当时在华纳兄弟（Warner Bros.）参加了女性领导者的会议，才第一次听说这个东西，”她表示，走出这场会议后，罗夫纳学到需要擡起头，问问自己究竟想要甚么，并确保每个人都知道她的目标，是成为华纳兄弟的总裁。

弗罗林格提醒，要停止想像隐形的皇冠，首先是别再等待每一季绩效考核，才要展现自身成果，有时候一封电子邮件、社群平台上的一则分享，都能即时向主管更新你的进步与努力。

再来，如果期待自己具备影响力或争取更高地位，代表上层、平行或下属都要喜欢和相信你，所以得更积极与人连结、分享，主动与他人建立联系，就像是罗夫纳说的：“你必须让你的野心被人知道，而不能假设仅仅通过努力工作，人们就会理解你的希望和梦想。”

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