成长｜死做烂做只令你持续庸碌　前5%职场精英都有这20个做事习惯

在职场上，乖乖听从上级指示做事的人会得到较好的评价，因为在过往的绩效评量制度，只有直属主管能给下属评分，结果导致许多人的工作评价是由得不得主管欢心来决定。说得极端一点，当主管在深夜说“帮我买个菠萝面包来！”真的有许多老实部属乖乖执行。

然而，用这种方式得到好评的人才，其实并不具备在公司外部生存的能力。

为了了解那些在职场里，表现杰出的人和表现平平的人到底哪里不一样，《AI分析，前 5％菁英的做事习惯》作者特别挑出25间大企业，样本数共计18,000人，调查了其中5％精英与另外95％一般员工的工作方式。

他在这群人的桌面上设置固定摄影机，请他们穿戴IC记录器与感应器，透过云端服务与面对面的访谈，记录他们的行动与发言。还分析他们的邮件内容，搜集通讯软体与线上会议的使用纪录，交由大数据分析后，整理出精英们工作时的共通点，与一般员工的差异。归纳出“我也能成为精英”的最省力方式！

想成为前5％的精英，不妨养成20个做事习惯：（按图了解）

精英工作法，人人皆可学

曾有人对我说：“这些人的工作方式根本没办法推广，因为环境等等的条件不一样”。不过，我们已将调查后导出的成功法则，交给29间企业进行实证测试，发现这些法则对一般员工也有效。其中虽然也有未出现成效的失败案例，但绝大多数都能成功。

试着比较精英与你的行动及思考方法。也许有相同的地方，若发现不同的地方则可以学习。改变自己的行动方式后，一定要记得检讨。若是很顺利就一直保持，不顺利就停下来。借由自我反省学习到诀窍，并运用在下一次的行动中，就能越来越接近成功。

一般员工都误以为，这样做会得到主管赞赏：

经常加班，电脑旁贴满待办事项，看起来非常非常忙碌；频繁的检查邮件，所有信件都立即回复，感觉非常有效率；以为互联网上可以找到所有资讯，并花大量时间准备看起来很重要的资料，所以每回提出的简报页数总比精英多32％；因为他们误以为，把很多工作“做完了”，就是“做好了”。重点是，大多数的人其实只想暂时解决问题，不想找出根本原因。

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前5％精英其实都是这样想事情：

他们跟同事搭话时，先问“可以借用你一点时间吗？”表达自己的立场时，要说“或许是那样，但我是这么想的……。”行动时，记得表现出团队感：“我们一起试试看吧！”他们随时把“真棒”、“你真厉害”挂嘴边，所以在办公室里，他们露出笑容的机率比别人多1.4倍。想跟这群人一样优秀，很难吗？一点也不。作者还提出几项你现在就能做的改变，其中最简单的就是“不要一个人吃午餐”，这是“成为精英”的最省力方法。

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以下都是透过AI 分析后所得到的：前5％精英的做事习惯：

1. 看手表的次数比一般人多1.7倍
2. 不介意在同事面前显露自己的弱点
3. 在公司内经常移动的距离比其他人多22％，因为不断在找重要的人谈话
4. 改革来自行为改变，而非思想改造
5. 不求一步到位，而是不断修正
6. 挑战当然有风险，但会更接近成功
7. 只要搜集到6成情报，就行动
8. 成功的方法必须可以复制
9. 每两周安排一次工作检讨
10. 简化例行作业，熟练的使用电脑快捷键

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11. 能力也许不是最优，却是让主管最放心的人
12. 工作完成20％时就寻求建议，不要白忙一场
13. 喜欢写笔记，不断说出自己的点子
14. 露出笑容的机率比别人多1.4倍
15. 在会议中发言次数比别人多22％
16. 不怕做决定，不怕扛责任
17. 喜欢新事物，换手机的速度是别人的两倍
18. 立刻实践刚学到的知识
19. 例行作业绝不迟交，遇到状况马上回报
20. 59％以上的精英勤做笔记

来源：大是文化《AI分析，前 5％菁英的做事习惯》 作者/越川慎司

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【本文获“VOGUE Taiwan”授权转载，原标题：“成功人士必备的20项做事习惯！”学会前5％菁英的思考与行动模式，提升竞争力、让工作更省力】