AI写CV｜是为写得更好不是为偷懒！3大使用建议很多人“错步骤 ”
撰文： 联合新闻网
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你也曾用AI写履历吗？台湾面试心得分享平台《面试趣》举行社群调查，高达64%的求职者承认使用 AI 协助撰写履历，其中 44% 表示“会大幅修改 AI 生成的内容”，20% 则“全部交给 AI”处理。另有 32% 受访者坚持“100% 纯手写”履历，反映求职者对 AI 工具使用态度的差异。
《面试趣》团队指出，过于“完美”的履历反而弄巧成拙，建议求职者谨慎使用 AI。
团队专访资深人资主管时也发现，2024年收到的履历水平普遍较高，但面试时落差甚大，有些求职者无法解释履历的细节，反映背后隐忧。团队建议：“AI 能提升履历品质，但不该过度依赖。建议先列出真实工作经验，再用 AI 润饰文字，避免生成虚假内容。最重要的是个人特色，履历读起来要像真人撰写。”
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《面试趣》特别提醒，求职者使用 AI 写履历的三大关键：
．一是亲手写完初稿再请 AI 协助润饰
．二是保持个人特色避免过于制式化
．三是针对不同职缺客制化
很多求职者会套用同一份 AI 生成的内容，反而削弱了履历的竞争力。
团队强调，履历应加入具体、量化的成果，像是“设计新的客户回馈系统，提升服务满意度 10%”，用实际案例展现贡献。AI 应用普及，如何在善用工具的同时凸显个人特色，考验着每位求职者。
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