加薪｜薪酬水平见顶难再加？ 年薪百万夫妻档分享5个加人工秘诀
很多人觉得加薪是一件很难开口的事，但这是上班族增加收入的重要方式。Julien Saunders 和 Kiersten Saunders 夫妇，在创立个人理财规画 Rich＆Regular 服务前，曾在餐旅业工作 10 多年、被拔擢 5 次、薪水增加了 2 到 3 倍，两人年薪皆达百万美金。他们在 CNBC 上分享自己获得加薪的关键：
5个建议助打工仔加薪（点击下图看清！）
1. 磨利自己的技能
能为公司增加产值，就更容易提出加薪的要求。当别人在晚上、周末休息的时候，咬着牙学习新的事物、苦撑学会其他人不会使用的工具、技能。学习一个有益于公司的新技术，可以让你在团体中与众不同，有更多筹码向上司要求加薪。
2. 在自己部门外也要建立人际网络
很多人只是对做出的决策，采取相对应的行动。但如果能从不同部门的人员口中听到管理阶层考量的重点、为甚么做出这样的决定、理解决策背后由甚么数据支持，就能在一群人之中脱颖而出。
因此不只要和每天见面、同部门共事的人建立良好的合作关系，和其他部门的人多多交流，才能知道公司的发展、营运，更能设身处地地为公司做出贡献。
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3. 面试其他公司以了解自己的价值
在上班期间去其他公司面试，看起来很花时间、让人心累，甚至有点像是“背叛”。但是大多数的公司并没有科学的衡量方式，来了解员工进入公司后技能的学习和成长速度。
因此去其他公司面试，除了能证明自己的能力和价值、建立自己的自信心，更可以与其他公司的主管交流一些职涯的想法，这些都会让自己变得更好。另外，与其他公司面试后获得的录取通知及薪资水准，也是与自己公司讨论加薪时的重要依据。
4. 开口问问题
在公司不只要问问题，还要问对人。要问那些真的愿意协助、给予真诚意见的人。而这些人是谁？可以看看同事的纪录，是否领导过团队？被升迁过几次？在公司内担任人事部经理、活动部长的人、自愿帮忙公司会议事务也是很好的战友选择。
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5. 要求应得的
无论在背后做了多少努力，都不要期待有人能发现并且主动加薪。勇敢地提出要求，并且提出相对应的证据。另外，薪水并不表示一个人的价值或花了多少时间。自己的时间和贡献远比在工作中的薪水更多。不过薪水虽然不是最重要的，却是对于努力的自己一个最基本的报酬，因此应该要主动去争取！
在公司中保持独特和领先的地位，不是一件简单的事，也不是投资报酬率很高的事。但自己付出的所有努力、成果都将回归于团队和公司，为自己的职位和职涯增加更多价值。当付出愈多，就可以做得更多；当做得愈多，就会有更多具体的证据证明加薪是你应得的鼓励。
资料来源／CNBC、rich®ular
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