【职场热话】被炒鱿鱼　最后一个月hea做定博尽？　网民：搞乱档

被公司“炒鱿鱼”是不少打工仔的恶梦，因那种突然变成无业游民的感觉实在令人不安。但如果打工仔收到公司的解雇通知时，却仍得逗留在公司多一个月，究竟应该如何自处呢？日前有网民便分享了他的无奈，并指有些同事认为他仍在“𢭃粮”，应该要继续努力工作才行……

Facebook专页“奴工处”早前有打工仔投稿，表示自己被公司解雇，通知期为一个月。被炒鱿鱼本已令他感难受，但更甚的是，公司的“老屎忽”认为他仍在受薪，因此理应像以前一样拼博工作，令他非常无奈。

投稿引来不少网民热烈回应，大部分人表示，如被解雇，一定不会再为公司卖命，兼且会“hea做”，“佢急我唔急，唔顺气咪补水比（畀）我走啰”，也有一些网民指，“梗系搏老命....搞乱个档”，非常同仇敌忾。

不过，有少部分网民持相反意见，认为即使被公司解雇，仍应努力工作，“做返本份得㗎喇，唔好做臭自己个名，对自己、对人都有个交代”、“始终仲收紧人钱，博到最后一秒啰...... ”，又有人担心“hea做”会影响推荐信（reference letter）的内容。

更多网民意见（按图了解）：

HR：搞清楚解雇原因

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，公司解雇员工时，会根据职位、工作量及人手安排等因素决定员工以“补水即走”或一个月通知期的方式处理，“通常前线员工，如销售员或IT等，公司会让他们即走，因怕他们会骚扰客人或搞乱系统。”

周绮萍续指，公司解雇员工，一是紧缩或重整架构，二是不满该员工的工作表现，前者较大机会可以和平分手，如果员工在最后一个月表现仍理想，亦有更大机会取得正面的推荐信，“不过，如果大家是不欢而散，最后一个月做好也改变不到结果。”对于有网民建议“搞乱档”，她认为最终只会搞着自己，“如果出事，公司可能会向你追讨，而且会破坏自己的工作纪录，不应因小失大。”

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