【职场热话】申请No Pay Leave　公司有权唔批？　网民：畀系人情

打工仔因事需请假平常不过，但要是自行要求放无薪假（no pay leave / NPL），是否亦得获公司批准才行？
早前有网民于讨论区发起讨论，表示公司不批无薪假是不合理，引来不少网民发表见解。

打工仔要是甘愿放弃当日薪金都要放假，公司是否就得一定要批准呢？

早前有网民于网上讨论区“香讨”发起讨论，表示自己已用毕本年年假，但因非直属家人突然有事，因此只得致电公司申请放无薪假。他担心如公司不批假，便会被当作旷工而遭解雇，又认为“都已经no pay都可以唔批？”并征询网民意见。

事主分享经历：

事主是次经历，引来了不少网民发表意见。有人认为，如公司见员工有急事也不批准放假，是不近人情的做法，甚至放言这样的公司“唔做都罢”，也安慰事主先处理好亲人的事，然后再与公司了解情况。

不过也有网民持相反意见，认为楼主不应凡事把个人观点放在首位，因无薪假并非一个理所当然的措施，而且有员工突然不上班，总会对其他同事造成影响，甚至形成“得闲请下no pay无咩大不了”的风气，对公司带来负面影响，因此觉得公司就算不批准事主放无薪假，也不是在为难他。

此外，有网民质疑楼主没有好好善用大假，导致发生突发事件时没有假期可用，“又冇信去证明，又唔系直属亲属，你都唔番（返），咁怨得边个呢？”又有人指，楼主可以扮病看医生请病假，自然有假又有人工。

网民就申请无薪假一事发表意见（按图了解）：

在是次讨论中，事主担心如公司不批无薪假，会被当作旷工而遭解雇，亦有人指，员工连续三日没有上班，又没有通知公司，便可被公司当作旷工。记者就相关状况向劳工处作查询，有关方面回复指，劳工法例并没有定明无薪假期的指引，因此无薪假期需要视乎劳资双方协议作安排。至于雇主如要即时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知金，就只有在符合以下四种雇员在与其雇佣有关的情况下才可进行：

1. 故意不服从雇主合法合理的命令；
2. 行为不当；
3. 欺诈、不忠实；或
4. 惯常疏忽职责。

因此，劳工法例在雇员申请无薪假一事上并无明确规定，雇员如必须请假，而雇主又坚持不批准，最终还是得由双方进行商讨并作决定。雇员如有任何疑问，建议还是直接向劳工处查询。

情理与道理之间

打工仔因遇上突发事情（如事主般家人有事）而得无奈申请无薪假，于情理上确有值得体谅之处，只是在公司立场，任由同事随意使用无薪假是有妨秩序的（若员工可随意放无薪假，更表、工时安排就变成一纸空文），因此，如打工仔确有需要申请无薪假，便要留意两点：

1. 平日工作表现及与公司关系

员工日常的工作表现如是理想，与上司及同事的关系亦密切，相信公司批准放无薪假的机会都较高；如果你本身经常以不同理由请假，又迟到早退，公司便可能会怀疑你再申请无薪假的原因，甚至因此心生不满。

2. 突发请假的工作安排

打工仔在请假时，应思考如何将自己突然放假对公司/团队的影响减至最低，例如：能否遥距处理急切的工作、同事会否暂时协助处理相关工作、团队中有没有人了解你的工作进度等，尽量将自己临时请假的影响减至最低。

遇有急事而无法返回公司，最理想的安排当然是公司向员工提出弹性安排（如在家工作、弹性上班时间等），只是“应否批准放无薪假”一事始终得按个别事主及情况作决定，而且社会上总有不愿体谅员工的黑心雇主（也有刻意滥用假期，不负责任的雇员），在此建议打工仔还是在平日做好本份，并与公司建立良好关系，好在有急切需要时，也能较易获得公司的体谅。

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