【职场文化】灵活办公VS传统办公室　80后：灵活工作模式激励员工

愈来愈多打工仔钟意遥距办公，比起传统办公室，共享工作间或灵活办公室更可留住打工仔的心。有研究显示，不论是60后抑或80后，都认为灵活工作模式可以激励员工，兼且吸引和挽留优秀人才。

创意办公空间供应商 Spaces发布最新全球研究报告，访问了九十六个国家及地区、超过一万八千名来自不同行业的专业人士，就他们对灵活工作的意见进行调查。研究发现54岁以上的上班族，于每周一半时间以上遥距办公的人占51%，而38岁以下的人为 49%，两者比例相若，但他们著重的办公室元素则有所不同。

研究发现，54岁以上的一代，会优先考虑工作空间对生产力的影响，而 38岁以下的人则较重视环境能否提升创意。38岁以下的受访者中，59%受访者认为灵活办公空间促进员工与其他专业人士的互动，让员工更能应对日新月异的工作要求，亦有68%认为遥距办公地点比一般办公室更具创意，又有67%认同灵活办公会带来新商机。

办公室的软件及硬件亦是不少受访者重视的部分，38岁以下受访者中，23% 相信办公空间提供茶点，有助营造更高效率的工作环境。54岁以上受访者中，只有 13% 认同这看法，他们反而更注重办公室的 Wi-Fi 网络稳定性（85%）。

灵活工作模式亦被视为人才管理的策略，38岁以下受访者中，有 72%认为公司提供灵活办公是为了激励员工，比 54岁以上受访者高出 10%。两者亦相信灵活办公能帮助公司吸引和挽留优秀人才。

 Spaces 创始人兼行政总裁 Martijn Roordink 表示，随著大众对办公空间态度的转变，他们更需要了解员工的期望，从而塑造健康的企业文化。各年龄层的员工都需要创意和与人合作，为公司注入新动力。他又指，加强不同世代、不同岗位的员工在各种活动上的交流，可扩阔他们的视野、 启发新思维，“不同世代的人对于办公室或存有不同概念，这些想法无分对错。雇主应平衡不同世代员工的利益，让他们都能为公司作出最大贡献。”

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