【职场】选工非只在乎人工　网站匿名评价窥探公司文化

香港地，人工是断定身价和社会地位的最大指标，纵然最亲密的朋友和同事，话题到此均会三缄其口，但大家转过头还是会上不同论坛“收风”，查看自己有否被underpaid。在外国，人工却不是工作是否适合自己的唯一指标，公司文化也是重要的考虑因素。为免跳糟后才惦念“娘家”，职场资讯网站Comparably除了透视工种薪酬这个“硬诱因”外，也为在揾工，或准备跳糟的打工仔一窥心仪公司的内部文化。

Comparably比其他匿名薪酬资讯平台不同之处，在于它容许用户按种族、性别及工作经验等因素，筛选现时员工对公司的匿名评价。好比一向被诟病为白种男性所垄断的科技界，假如你是女性，非白种人，或许可以先看看网站的内部员工评价，再检视公司是否一个能提供公平发展机会的场所。以科技巨头Google为例，对公司工作环境有正面评价的白人员工有92%，而黑人员工则只有75%；9成男性员工正评公司，女性则只有7成。这些均为薪酬以外值得注意的细节。虽说一切资讯为匿名者提供，但网站也会以电邮核实每个评价确实由“真人”发出，严防不实抹黑。

今年3月才面世的Comparably，创办人Jason Nazar不讳言是踩上了“龙头大哥”Glassdoor的领域，更声称除了人工这个“硬诱因”，Comparably比Glassdoor更能让用户透视公司的职场环境。跳糟，最终不过为了追求更好的生活，事实上当大家还在网上磨磨蹭蹭之际，不足3个月大的Comparably已从Crosslink Capital、500 Startups等手上获得650万美元资金，而“前辈”Glassdoor当然更利害，已于去年1月获Google Capital 7000万美元资金。

你未发达，这些资讯平台已先因阁下的心大心细而猪笼入水。

（资料来源：techcrunch）