【职场】打工仔1/4时间带病上班　八九十后、中层管理人员最苦

常言：“有病就要多休息”，然而据保柏香港港委托尼尔森所进行的“打工仔健康调查”指，香港员工全年有多达64日是要抱病上班工作，以2015年的283日工作天计算，即平均每4日便有1天是带病在身。休息，竟成了职场的奢侈品。

是次调查共访问逾1,700位雇主及雇员，结果显示9成受访者曾于过去一年患病，当中多达68%人士需带病上班（presenteeism）；雇主估计雇员全年共有19天需抱病工作，然而雇员却表示实际数字为64天，而因病请假的日子却只得5天。

有关调查亦同比纪及职位阶层划分，结果发现多达77%年龄23至34岁的8、90后曾抱病上班，高于平均水平；企业中层管理层则为最常抱病上班的职位，达71%，更有近半中层人士指因健康原因而产生辞职意向。

诚然，带病上班实与雇员责任感不无关系，然而报告表示，因抱病工作而损失的生产力高达306亿港元，约占全港GDP总值的1.3%，且比因病假而造成的89亿港元，损失多达3.4倍。

保柏香港医务总监薛慧雅医生（Dr. Sarah Salvilla）表示，大部分受访雇员对处理不适的意识偏低，导致生产力出现隐性损失，而且如未能及时根治小病，亦可能对健康造成更大威胁。她认为雇主及雇员皆需提高健康意识，并建议雇主为雇员制订健康管理策略，改善有关状况。

保柏香港市场部总监陈慧仪表示，职场健康可为劳资双方带来利益，并指欧美等地的职场亦有相关的健康管理方案，如在澳大利亚，企业会让员工于网上完成问卷，再交由医疗团队评估员工健康情况，从而向企业提供医疗建议，计划推行后，健康风险高的员工数字在5年内下跌了超过7成，因此企业将与会员公司制定有关策略，并在港试行计划。