【职场处境】同工不同酬　同老细争取？　HR顾问：讲想加几多就够

同工不同酬，或许是办公室中最常见的问题。有“连登仔”在中LIHKG讨论区求助，指自己发现新入职的同职位同事与自己的工作年资相若，但对方的薪金却比自己高，向网民求助应该要“爆出嚟”，还是“另觅东家”才好。

楼主在帖子中补充，他和新同事也是一年年资，而且职位相同，却发现对方的薪金比自己高出了一千多元。他有打算在闲谈之中把事情公开，不过也有网民提议他直接找老板争取，另外也有上班一族的网友说新入职的同事，薪金一般也较旧员工高。

盈力雇员服务首席顾问孙立民直指，“同工不同酬”的形象在职场非常普遍，“我都明白事主会感觉不公平”，但他又认为雇员的薪酬是当初与雇主达成协议，属“你情我愿”的协商，楼主发现了新同事比自己人工高，站于雇主立场并没有出错，因此可理解为不幸事件。

对于楼主应不应该为了此事找老板争取，孙立民说：“假如只为了想人工追及另一位同事，这个理据不够充分，以我所知也没有就此成功的事例。”他表示，为加薪而向老板争取是没有问题的，不过不宜在谈论间透露对其他同事薪金高于自己而感到不满，因这番说话涉及过多的私人情绪，也会令老板感到你在指责公司不公平，反而对你产生负面的评价。他教路，向老板争取时，应该要运用以下3个技巧：

用客观成就争取

即是以服务年资、工作表现和成就来说服老板，让他重新审视你在公司的贡献，以客观的成绩和实力来争取回报。

不要直说新同事酬金

当向老板争取时，孙立民建议不要直说“想加到某同事的水平”，而是说出一个心目中的薪酬范围，把个人的不满尽量以客观、理性的言辞表达。

要胁老板非上策

万一加薪不成，很多人都会打算另觅东家，孙立民也认为这是一条“加薪”出路，不过不宜直接以此要胁老板：“不加薪我就走！”除非你拥有令他一定要挽留你的本钱，例如业绩最佳，又或是有特殊的个人技能，否则一语成谶，真的要辞工之余，和老板关系亦会变差，“日后山水有相逢，而且还要他给你写reference letter，最好当然是好来好去吧！”