【职场求生术】幸获老细赏识　惹来他人敌视　HR教你挽回同事欢心

若阁下本是平凡的打工仔，打算平稳地打份工，怎料一天被上司赏识，随即被列入其“马房”，成功飞上枝头变凤凰。
有上司照顾固然是好事，但后宫佳丽三千，突如其来的宠幸难免惹来同事耳语，到底打工仔可以如何自保？HR达人便教路，要吃两家茶饭，便要取中庸之道。

成为上司“近亲”，有好有坏，好的地方是将来的仕途左右逢源，而不好处便是如同原罪一样，走到办公室哪儿都有人在窃窃私语。盈力雇员服务首席顾问孙立民指要平息是非，必先要令同事知道你仍是他们的一分子。“千万别让同事觉得你是传声筒，不要做消息的情报站，例如你得知老板想削减人手，但亦不要懒醒在whatsapp group内放风，否则当同事认定你是御用左右手，便会怕你向上司打小报告，不会再跟你说什么，开始排斥你。”

因你有“带罪之身”，所以孙立民指凡事要保持低调，不要“一朝得志，语无伦次”，反而应该藉积极帮同事助来赚取好感，“同事找不到文件便主动起身帮忙，同事太忙无暇吃饭便尽量帮他们买饭盒，只要你愿意多走一步，让同事觉得你对待上司如同对待同事一样好，便会觉得你是对事不对人，不是擦鞋。”

不过，避得一时，避不了一世。若有天同事在讲上司坏话，总逃不过一句：“你觉得点呀？”孙立民便指要靠边站，不要有明确的立场，但如果被同事迫埋墙角，硬要表态的话，“可以间中做苦主”。不过，穷逃末路不代表要跟同事一起说上司是非，要留意自己的说话技巧，“别人说老板无人性，日日要做到凌晨，你可以这样回答：‘跟他共事是很有挑战性，因他也颇有要求，所以我都试过做到11、12点。’，又或说‘跟他也很有压力，都几chur㗎’。”他指尽量集中在客观的事实上，那些“他很黑心”、“无人性”等感情丰富的字眼便应该省略。

另外，“受宠佳丽”亦应以身作则，若犯错后被上司维护，不应得过且过，反而要挺身承担责任，“不需要说‘老细，你这样说是不对的，我是有错’，应该说‘我今次是疏忽了，下次会再做好一点。’”孙立民表示这样处理，不但不会令其他同事觉得你只躲在上司背后逃避责任，甚至可能令上司觉得你有胆色，对你印象加分。