【职场．FB】有苦冇得公开呻　老细add你Facebook点畀反应好？

一百万的问题：“上司add你Facebook，应该如何处理？”A：Add佢，B：唔Add佢，但其实Add唔add，都会让自己走进两难局面。科技进步令人们的工作与私人生活来个大兜乱，要成为醒目的打工仔，应如何平衡这条界线？

不想上司在Facebook上找到你的踪影？除非阁下已从Facebook“移居”至Instagram吧！社交平台可以是一个分享个人感受的地方，若然阁下平常只会在那里“开心share”家庭照或食物相，那大概多一位老细朋友亦不成问题，说不定这还有助与对方建立良好关系。然而，若打工仔惯常于平台吐苦水，抒发对公司及工作的意见，或上载一些与私人生活相关的照片，又是否愿意让上司看到呢？这是另一个考虑。

心水清的老板，就算跟员工在社交平台上做了朋友，也应该会彼此保持适当距离。有些公司亦会制定“社交平台守则（social media policy）”，列明雇员与上司可否成为“朋友”，以在保障员工之余亦可保障公司，让雇员不能以员工身分公开地批评公司。

不过，倘若有日真的收到上司发送过来的friend request，而阁下却未有意思“接受”，便可考虑先以“以不变应万变”的态度处理，装作看不到，让对方感觉你似是“仍在考虑中”，而不是马上拒绝。如果上司发现你迟迟未有回复而当面追问，那不妨坦白地表示，Facebook只是留给家人及朋友的私人空间，并建议跟对方在LinkedIn上建立关系，藉而了解彼此在职场上的新动态。

当然，“阿姐/阿哥”会否接受上述建议也因人而异。若然推搪不了，被迫与老板做“friend”，这或多或少会影响到自己在社交媒体上发布动态的自由。“以后惊咗写FB”、“唔呻得公事”、“要set privacy唔畀佢睇”，这些说话也许时有所闻，甚至发生在自己身上，如希望在两者之间取得平衡，或可考虑另行开设一个帐户应付职场人际关系的需要（如记者一位朋友为方便日后工作需要，早在大学时期已开始经营多一个社交平台帐户）。

始终，打工仔需在职场上建立专业形象，若不谨慎一点，随时因私人生活而影响了仕途便不值得；如要为每篇发文设定私隐度，又实在有点麻烦。职场如战场，还是“小心驶得万年船”为佳。上司仍然很关心你的私人生活？那还是留待离职后才交换彼此的Facebook吧。

（资料来源：TheGuardian）