辞职｜被劝退但公司未出花红！事主想年尾才递信 上司却不断施压
接近年底了，许多上班族都在等领年终奖金，准备过一个好年。不过日前有位台湾网友表示，他进公司一年多，前阵子因为各种考量，主管也找他面谈，强烈建议他离职，他也想说刚好领完年终奖金离职，没想到主管直接告知“希望可以11月底就离开”，让事主无奈表示“主管横竖希望我在年终之前离开”。
一名网友在PTT发文表示，他进公司一年多了，最近因为绩效表现跟期待有落差，加上身体出现状况，主管在前阵子找他面谈，并强烈建议他离职，自己压一个离开时间。事主表示“经过思考后，我最后预计是要年底离职，刚好领年终，但主管听到我想要年底离职，脸色一变，表示到12月之后就没有任何工作可以安排给我了，希望我11月30就离开”。
他指出“主管说会跟高层讨论能否领到年终，但没有明确承诺，因为我特休（年假）还有15天，我后来有提出可不可以11月30以后就请特休到离职，刚好是可以领年终的日期，但主管强烈希望我把特休换钱”。
文末主指出“目前看起来，主管横竖希望我在年终之前离开，目前我没有签署任何文件，像是自愿离职书，所有的对谈也都有录音”，他疑惑“遇到这样的状况，我是不是该坚持原本压离职的时间呢？如果公司强迫我提前离开，是不是就要走资遣（遣散）、非自愿离职的程序？”
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对此，多数人建议“直接给雇主资遣”，指出：
．“为甚么要自愿离职？给公司资遣啊”
．“给他资遣加上一个月预告工资，加上求职假”
．“主管有话语权最多只能资遣你而已，完全不需要鸟他，他真的有甚么问题就请他资遣你”
．“不要被主管说服签署自愿离职”
．“计算你提早走，公司一定不会给你年终，不如让对方资遣，资遣那包还比年终大”
．“真的资遣其实比年终多很多，但很多公司两个都不给，好惨”
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